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남녀고용평등법,양성평등기본법,연령차별금지법등의 차별금지법이 시행되고 있는데 여기서 굳이 차별금지법을 추가하는 것은 불필요하다.
5. 포괄적 차별금지법의 기대효과
포괄적 차별금지법의 제정은 법적 차원에서의 평등 실현뿐 아니
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남녀는 동일하지 않다. 남녀가 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 기회의 권리는 동일하게 가질 수 있지만 선천적 능력은 결코 동일하지 않은 것이다. 남녀평등은 정치적 혹은 도덕적 문제이지만 남녀의 본질적 차이는 과학적 문제이다.
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남녀 성차별이 존재하고 여성이 사회적 약자로 인식되고 있다. 여성복지를 보편적 복지제도로 확대하면서 동시에 사회적 인식을 개선한다면 여성의 권리를 충분히 보호할 수 있고, 나아가 남녀평등을 실현할 수 있을 것으로 기대한다.
Ⅳ. 참
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평등이 아닌 육아의 책임을 돕기 위한 수단적 성격을 띄고 있다.
양육의 기능을 여성의 책임으로만 보는 남녀고용평등법 및 근로기준법의 수정과 진정한 여성주의적 관점에서의 접근이 필요하다. 또한 노동능력이 가장 높은 나이에 출산, 양
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남녀고용평등법을 모든 사업장 적용 및 엄격한 실현보장
현재 여성취업자의 62.7%가 4인 이하 영세사업장에서 일하고 있다. 이는 아직도 우리나라 여성노동자들의 상당수가 최소한의 기본권인 근로기준법과 산재보험법의 적용조차 받지 못하
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평등은 어느 정도 개선되고 성차별 극복, 남녀평등을 비롯한 여성의 권익증진과 사회참여를 확대해 여성의 사회, 경제적 지위 향상이라는 성과를 얻었다. 하지만, 도로, 교통, 문화, 주택 등의 분야에서 여성의 시각을 제대로 반영하지 못했다
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남녀평등 실현을 위해(2.1%) 등의 의견이 있었다.반면, 맞벌이를 선호하지 않는다고 답한 응답자(160명)들이 밝힌 선호하지 않는 이유로는 ‘자녀양육 문제(45.0%)’가 1위였고, 다음으로 부부 중 한 사람은 가사 일에 전념해야 한다는 생각 때문(2
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평등하게 이용 가능한 질 높은 공교육, 교육체계를 확립해야 함
직장보육시설 설치와 관련된 법적 근거는 남녀고용평등법과 영유아보육법에 둠
남녀고용평등법 - 사업주는 근로자의 취업을 지원하기 위하여 수유,탁아 등 육아에 필요한
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남녀평등을 누리는 듯이 보인다. 그러나 이는 실제로는 남녀에게 동등한 의무와 책임, 권리를 기본원칙으로 삼고 있지만, 이행의 기준이 동일하게 이뤄지고 있지 못하기 때문이다.
그 동안 나는 페미니즘을 단순히 교육 받은 여성들이 주도
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남녀평등의 갈 길은 아직도 먼 것으로 지적되었기 때문이다. 유엔 통계국이 발표한\"세계여성 2000년 : 흐름과 통계\"및 유니세프의 \'여성과 소녀에 대한 가정폭력\'이란 보고서에 따르면 초·중학교 입학률이 아프리카와 아시아의 일부 국가를
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