|
우리나라는 인간개발지수가 세계 32위인 반면 성별평등지수는 34위이고 성별권한척도는 73위로 나타났고. 유네스코의 이 통계는 우리나라가 전체적인 교육수준이나 국민소득이 높은 정도에 비해 남녀평등이 현저히 낮아 불균형을 이루고 있
|
|
|
남녀평등 모성보호
기타안건
근로기준법
제73조(생리휴가)
사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다
우리투자증권
메리츠화재
제 41조 2. 생리휴가
가. 본인 월1일 (다만, 임신중인 직원에게 정기검진을 위하여 월1
|
|
|
책뿐만 아니라 학교교육의 평등화, 여성취업훈련 강화, 여성사회교육 확대, 가정지원 및 복지증진 등을 통해 성차별에 대한 사회적 편견이나 인습을 해소해야 한다. 남녀불평등 해결을 위한 노력은 특히, 교육적운동적 차원에서 가부장적인
|
|
|
도 급증할 것으로 예측된다. 무엇보다도 이를 근본적으로 해결하는 열쇠는 하루빨리 성차별이 사라져서 남성우위의 사회문화가 남녀평등의 사회문화로 바뀌어지는 것이다. 그래서 여성이 사회에서 성적으로 불이익을 받는 일이 완전히 없어
|
|
|
3. 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향
1) 출산율의 위기
2) 여성노동의 지속적인 증가
3) 가족의 다양성
4) 남녀평등한 고용환경 구축
5) 다양한 여성, 가정복지 서비스의 확충
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대할 필요가 있다. 또한 개정된 영유아보육법에 따라 시설설치가 어려운 경우 보육수당의 지급하도록 하였는데 최소한 보육료의 50%이상 기
|
|
|
고 가사의 공동분담과 성역할에 대한 재조정, 직장문화의 불평등의 개선, 양육을 위한 사회제도의 부족의 사회적인 요인, 자녀중심의 가치관에서 부부중심의 결혼과 자녀 출산, 남녀평등 등의 가치관 변화로 인한 문화적인 요인이 복합적으
|
|
|
이 아닐까 싶다. 무조건 여성할당제를 확대, 실시 할 것이 아니라 남녀구분 없이 자신의 능력만큼 대우받게 하는 제도를 만들어야 진정한 남녀평등이라 말할 수 있지 않을까 생각한다.
|
|
|
는 계속 축소되어 1975년 평균 가구원 수가 5.0명, 1990년에는 3.7명으로 축소되어 점차 핵가족화를 이루고 여성교육의 확대와 남녀평등사상, 자녀수 감소, 여성 취업의 증가로 수직적이던 부부관계가 평등한 동반자관계로 남편의 도구적인 경제
|
|
|
남녀평등지수는 130개국 중 37위, 스위스 국제경영개발원의 세계경쟁력보고서에 의하면 한국여성의 사회활동수준은 42개국 중 41위에 속한다. 국제의원연맹에서 집계한 178개국의 여성의원 비율 순위에서 한국은 세계평균 11%에도 못미치는 2%수
|
|
메뉴펼치기
