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리포트 온라인뉴스 Ⅰ. 서론·········································· ·········2
1. 병역비리 사례··················································2
Ⅱ. 본론···············
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남녀평등의 실현
여호주권의 항구화: 入夫婚제도에 의해 친가의 계속성 유지가능 (984조 3항, 826조 4항)
여자상속권의 강화: 동일가적 내외를 불문한 상속분 평등, 부처간 상속분평등의 실현
균분상속제의 관철 (1009조) : 호주에대한 가산제도
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남녀평등 사회를 만들면 여성적인 것이 더 이상 문제 될 것 없다는 근대주의 페미니스트였다”며 “그러나 요즘의 젊은 페미니스트들은 몸의 경험과 거기에 기반한 정치학을 통해 예전 세대와 자신을 차별화한다”고 지적한다.
몸에 대한
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남녀평등과 성차별에 대한 의식을 제고시키기 위한 교육은 많았지만 정책 수립의 전 과정에서 성 인지적 관점을 적용하도록 하는 교육 프로그램은 비교적 생소하였다. 이에 1999년 보건복지부 여성정책담당관실에서는 보건복지정책의 성 주
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남녀고용평등법에 명시되어야 한다. 특히 여성노동자의 비율이 높은 사업장에서 직장내 성폭력의 발생비율이 낮았다는 점을 볼 때 여성의 평등한 노동기회 부여 및 여성의 이해관계가 반영될 수 있는 최소 30%의 비율 이상으로 고용될 수 있
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남녀고용평등과일.
가정양립지원에관한법률의 적용을 받으므로 1인 이상의
사업장에 근무하는 시간제, 일용직 근로자도 직장 내
성희롱과 관련하여 보호를 받을 수 있다.
Q피해자가 성희롱 행위자의 성적 언동을
묵시적으로 용인한 경우에
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남녀평등의식에 기초를 둔 내용으로 구성되어야 한다. 방법에 있어서는 청소년에게 익숙한 영상 매체의 활용 등 청소년의 취향에 맞는 방법을 고안해 내야 한다.
학교에서 성교육을 내실 있게 실시하려면 전문성과 자질
있는 교사 확보와 자
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남녀평등이 이루어졌다고는 하나 아직도 많이 부족한 것이 현실이다. 앞으로 위와 같은 여성비하속담이 생기지 않도록 남녀평등을 위해 우리 모두가 노력해야 한다. 과거 한국은 가부장제 가족문화를 형성하였는데 한국가족문화의 특성
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남녀고용평등법 위반, 기타 관계법령 및 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 위반하는 경우에는 계약갱신을 거부할 수 없도록 하는 방안이다.
② 평가
계약갱신을 거부할 수 없는 경우로 규정하고 있는 내용은 현행법의 해석을 통해서도 충분
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남녀평등을 천명하고 있으므로 ‘법의 일관성 유지’ 라는 차원에서도 가족법이 개정된 것은 타당하다고 보인다.
물론 개정된 성본 제도가 부성주의를 완전히 폐지한 것이 아니지만 개정법에 대한 반대와 우려도 만만치 않은 사회 정서를 고
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