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남녀평등이나 여권 신장이 아닌, 여성들의 이익을 대변하고 강화하는 일종의 이익집단으로 변질되었다.
나도 여성이지만 우리나라에서 여성주의 실천을 강조하는 사람들은 여성의 이익을 대변하는 이익집단으로 변질되었다는 생각이 든다.
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평등
자결주의
개인주의
인권
남녀평등
사회적 유동성
성취에 의한 사회적 지위
사실과 실제
사회정의
새로운 해법
활발함
시간흐름의 직선성
결과지향성
계급사회
불평등
운명주의
집단주의
지위의 수용
남성우위
기존사회계층
나이와 부
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남녀가 평등한 사회이면서도 자본주의의 도입으로 새로운 문화들이 많이 생겨나 남녀평등주의, 개인지향적인 가치관, 공산주의와 자본주의의 중간단계의 모습등이 바로 그것이다. 이러한 문화적 환경의 변화는 지식인족, 신세대족, YUPI족과
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남녀고용평등우수기업 대통령상을 금년에 수상하게 되었다. 높은 여성인력 비율 뿐만이 아니라 그 인적자원의 활용과 개발에도 우수한 평가를 받게 된 것이다.
그리고 삼성그룹의 IT를 총괄하고 있는 회사로서 삼성만이 가진 인적자원 정
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남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에 관한 법률] 제 19조에 따른 육아휴직을 30일 ( [근로기준법], 제 74조에 따른 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 피보험자 중 아래의 요건을 모두 갖춘 경우에 육아휴직 급여를 지
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남녀평등을 향한 방향으로 모색된 가족법의 변화에 의한 것이라 할 수 있다.
연령별 이혼을 살펴보면, 남녀 모두 30-40대가 이혼의 72%를 차지하고 있다. 초혼 연령의 상승으로 결혼 20년 미만 부부의 이혼율이 증가하고 있는 가운데, 노부부들의
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남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률” 제
19조에 따른 육아휴직을 30일(‘근로기준법’ 제74조에 따른 산전후
휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외한다) 이상 부여받은 피보험자
중 다음의 요건을 모두 갖춘 경우에 육아휴직 급
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남녀평등의 논리가 남자에게 유리했던 간통죄를 폐지하는 쪽으로 진행되었던데 반해 우리나라는 남자에게도 똑같은 형벌을 부과하는 쪽으로 진행된 건 아이러니컬한 일이다. 이렇게 된 데에는 여성의 이혼을 바라보는 뿌리깊은 불평등의식
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남녀불평등에서 비롯되어 가족 내에서 ‘지배자 남성과 복종자 여성’의 틀을 지속시키는 기제로 사용된다는 것이다. 대표적으로 도바쉬와 도봐쉬(Dobash&Dobash, 1979)는 아내구타에 대한 가부장적 시각을 가장 강력하게 주장한 학자들로서, 가
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남녀평등성을 대폭 수용하게 되었다. 우선 상속인의 기여분을 피상속인의 유산에서 공제케 함으로써 공동상속인간의 실질적 공평성을 추구하는 기여분제도나, 상속인이 없는 경우 특별 연고자에 의한 상속재산 분여청구권제도, 상속인의 범
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