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로 접근하기에는 무리가 있다. 남녀불평등한 사회의 병폐가 많은데 굳이 인터넷 상의 특성과 표현의 자유문제와 관련이 있을 수 있는 이런 편향적 언어에 대해 남녀불평등관점으로 고찰하는 것이 무의미 할 것이다.
결론적으로 남녀 시각 차
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평등과 불평등에 대한 올바른 가치관을 세우는 것이 중요하다고 봅니다.
사회에서는 평등한 가치관을 확립하기 위해서 초등교과서에 남녀삽화를 수정하고(07.5.7일자 YTN사회면) 공무원을 대상으로 양성평등 교육 의무화를 추진(07.1.4일자 네이
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사법적 대응
(남녀고용평등법)
-연혁
-성격
-적용 범위
-차별의 정의
-차별금지 구체적내용
-직장내 성희롱 금지 및 예방
-모성보호와 산전후육아휴직
-권리의구제
-민사소송 제기
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Ⅱ. 외국 민법에 있어서의 남녀평등
1. 영미법
2. 프랑스법
3. 독일법
4. 중국법
5. 일본민법
Ⅲ. 우리 민법에 있어서의 남녀평등
1. 처의 무능력제도의 폐지
2. 여자의 분가의 자유
3. 부부재산제
4. 혼인 이혼
5. 양자제도
6. 상 속
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남녀고용평등법이 자칫 잘못 운영될 경우 기업가는 여자근로자 특히 고학력, 사무직의 채용을 꺼리게 될 가능성도 존재하는데 현실적으로 보아 고졸 또는 대졸 여성이 담당하는 사무직종이 사무자동화(OA)에 의해 대체될 가능성이 가장 큰 직
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는 단체 또는 사업주 지원
(3) 개정 내용
1) 근로기준법
· 산전후휴가기간 연장 : 60일 90일(30일은 사회분담)
· 여성의 연장·야간·휴일근로 제한 합리적 조정 : 모든 여성 임산부
· 여성의 갱내근로 제한 완화
2) 남녀고용평등법
· 여성 보호
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남녀 불평등을 초래할 뿐이다.
따라서 학교 교육과정에서 여성과 남성의 성에 대한 올바른 교육 과정을 개설해야만 할 것이고 수업 중에도 선생님들의 올바른 사고로 학생들에게 성 비하적 발언을 하지 안도록 하여야만 할 것이다.
또 다른
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1. 남녀평등의 정의와 중요성
남녀평등은 남성과 여성이 법적, 사회적, 경제적 권리와 기회에 있어서 동등한 위치에 서는 것을 목표로 합니다. 이는 단순히 공평한 대우를 넘어서, 모든 인간이 성별에 관계없이 동일한 조건 하에서 자신의 잠
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가족복지(영유아보육법, 남녀고용평등, 일가정양립지원, 가족복지정책프로그램, 건강가정사업) PPT
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및 월례발표회, 여성학회.
박인화, 황나미(1993). 모자보선의 정책과제와 발전방향, 서울: 한국보건사회연구원. Ⅰ. 시작하는 말
Ⅱ. 남녀의 성 차 : 차별과 차이
Ⅲ. 여성건강과 문화
Ⅳ. 여성건강 증진과 삶의 질 향상
Ⅴ. 맺는말
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