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생각한다. 특히 호주제도폐지가 가족 공동체를 해체시키지 않고 여러 사례를 통해 호주제도가 남녀불평등을 조장한다는 국민 공감대가 형성되어 있는 지금 호주제를 폐지하는 것이 바람직하다고 생각한다. 1. 서론.
2. 본론.
3. 결론.
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남녀 간 성별 에 의한 불평등이 가족관계에 미치는 영향
한국 가족은 전통적으로 부계 중심의 가족이었고, 부계적 가족에서의 가족관계는 남성중심으로 서열이 구조화됨으로써 본질적으로 불평등할 수밖에 없다. 우리 할아버지 할머니의 세
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금
제60조의 1
산전산후휴가
2년이하 징역 또는
1천만원 이하 벌금형
제61조
육아시간
2년이하 징역 또는
1천만원 이하 벌금형
근로감독관의 여성근로자 관련 법위반 사항의 조치기준
남녀고용평등법
제6조
모집 및 채용차별
25일 이내 시정토
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NEED ≠ WANT
필요한 것과 원하는 것은 다르다.
소비자는 자신에게 무엇이 필요한지를 알고 어떻게 추구해야 할지 알아야 한다.
NGO(시민단체) 활동 확산
한국여성의전화, 한국여성민우회 ,한국여성단체연합
-평화와 진리를 향한 여성주의적
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평등을 위한 양성성 모색에 대한 결론
양성성 개념을 강조하는 페니미즘과는 달리, 성차이를 긍정적으로 수긍하면서 그것을 인간적으로 발전시키려는 움직임이 시도되고 있다. 길리건이 그 예이다. 이는 성 차이의 부정에서 성 차이의 인정
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평등법 2차 개정시 남녀 근로자 모두가 1년의 한도내에서 무급 육아휴직을 사용토록 하였으나, 무급으로 인해 육아휴직의 실제 이용률이 매우 낮아 실효성을 거두지 못하고 있다. 기업중에서 출산휴가를 실시하는 기업의 비율은 상대적으로
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이고 구체적이지 못한 방법이지만 가장 확실한 방법은 현재 우리 사회의 지성인들이 현실을 그대로 받아들이지 않고 여성문제에 좀 더 많은 관심을 가지고 올바른 방법으로 남녀평등을 실현해 나가는 것이라고 생각한다. 그렇다고 해서 무작
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남녀평등을 부르짖으며 여성의 권리를 주장하게 되었는데, 그런 이유로 남성보다 여성을 우대하고 편의를 제공하는 역 차별적인 문제가 생겨나고 있다. 올바른 의미의 남녀평등을 실현하고 그에 걸맞게 차별 없는 언어를 확산하기 위해서는
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백성들, 공녀 징발에 불응하자 입장이 곤란해진 조정에서는 역적의 처나 파계한 승려의 딸 등 으로 공녀 차출
- 1275년부터 1355년까지 약 80년간에 원나라 왕실에 바친 공녀는 150명 정도로 이들의 대부 분은 궁녀가 되었음
- 궁녀들 중에는 황후
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남녀 불평등 사례
1) 가정 내 역할 분담의 차이
2) 직업적 불평등
3) 여성 리더의 부족
4) 성별에 따른 사회적 기대
(2) 정책적, 실천적 방안
1) 임금 평등 강화
2) 가사 노동 공정 분담
3) 여성의 리더십 기회 증진
4) 개선 프로
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