|
남녀평등법제도』, 노문사.
Commission of the European Community, Report from the Commission to the Council, the European Parliament and the Economic and Social Committe. On the Implementation of Council Recommendation 96/694 of 2nd December 1996 on the Balanced Participation of Women and Men in the
|
|
|
.
끝 1. 공공기관내 성희롱이란?
2. 성희롱 예방교육 실시 배경
3. 성희롱 예방교육 필요성
4. 성희롱 예방교육 목적
5. 남녀의 성심리 차이
6. 성희롱의 유형
7. 성희롱 대처법
8. 성희롱 예방을 위한 기관장의 의무
9. 성희롱 예방법
|
|
|
법, 숙명여자대학교 아시아여성연구소, 2004 Ⅰ. 양성평등(남녀평등)과 사회
1. 직장 성희롱내 성희롱 예방
1) 직장 성희롱 피해 조사
2) 노동부의 <직장내 성희롱 방지 지침>에서 직시한 12가지 유형
2. 남녀 고용의 문제와 사회적 인식 변
|
|
|
남녀평등 침해 문제에 관한 비사법적 권리구제제도에는 국가인권위원회와 노동위원회, 고용노동부장관, 지방고용노동관서와 금로감독관이 있다. 이 때 대학 내 발생한 사건에 대한 비사법적 권리구제 제도로는 국가인권위원회가 담당하고
|
|
|
고용노동부와 같은 비사법적 기관을 통해 시정조치를 요청하거나 중재를 받을 수 있고, 법원을 통한 민사소송이나 형사소송을 통해 법적인 구제를 받을 수도 있다.
참고문헌
남녀평등과법 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
1. 기본
|
|
|
평등(남녀평등)의 실현방안
개인적 차원
양성성의 개발
양성평등을 지향하는 가치관의 정립
사회 제도적 차원
남녀 평등의 법과 정책의 개발
남녀에 대한 평등한 고용 기회의 제공
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)의 기대효과
가. 일상생활에서 남녀
|
|
|
법학회
한승희(2000), 고용상의 간접차별 판단 기준에 관한 연구, 이화여자대학교 Ⅰ. 차별(불평등)과 인종차별
Ⅱ. 차별(불평등)과 소수차별
1. 편견
2. 사회화
3. 사회적 관습
Ⅲ. 차별(불평등)과 남녀차별
1. 지위획득이론(status attainme
|
|
|
법을 찾기 위한 방법도 여기서 찾아야 할 것이다. 일반 대중으로 하여금 ‘그렇게 할 수밖에 없도록’ 만들어야 하는 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적으로 남녀 간 성별에 의한 불평등한 사례
2. 성별에 의한 불평등이 가족관계에
|
|
|
남녀평등 사회가 하루속히 다가올 것이다.
참고문헌
강순희 : 남녀차별 진부한 주제인가, 도서관운동연구회, 2003
김선욱 : 남녀차별금지법제정의 의의와 과제, 아세아여성법학연구소, 1999
노동부 고용정책실 : 여성고용과 여성일자리 만들고,
|
|
|
평등을 사회복지에 있어 가장 중요한 기본가치라고 생각한다. 앞서 말한 것과 같이 평등은 스스로가 목적이 되는 최상위가치라는 점에서 그 의의가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김엘림, 「남녀평등과 법」(2022년 전면개정판), KNOUPRESS, 2022.
국가법령정
|
|
메뉴펼치기
