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남녀 고용 기회 균등법\' 시행 : \"모집, 채용, 승진, 교육 훈련 등에서 합리성이 결여된 불평등 대우를 해서는 안된다\"
ㆍ1990년 최초의 여성 관방 장관(내각의 핵심 장관직) 모리야마 마유미(森山眞弓)장관이 스모의 우승자에게 주는 총리배 수
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법여성학을 향하여』, 사람생각, 2010
윤소영(2013). 가사노동의 가치평가를 위한 방법론적 모색. 이화여자대학교 박사학위 청구논문.
김엘림, 남녀평등과 법, 한국방송통신대학교출판부, 2014. 1. 서론
2. 가사노동의 개념 및 정의
3. 가사노
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법여성학을 향하여』, 사람생각, 2010
심미영(2008)가사노동 사회화와 가정생산 가치에 관한 연구, 경성대학교 가정학석사학위논문
김엘림, 남녀평등과 법, 한국방송통신대학교출판부, 2014. 1.서론
2.가사노동의 개념 및 정의
3.가사노동의
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법조치 및 여성차별 관련 관습·관행 수정 폐지 등 일반적 여성차별 철폐, 정치적 공적활동 · 국제적 활동·국적·교육·경제적 사회적 생활·혼인과 가족생활·보건 분야 등에서의 여성차별 철폐, 고용에서의 남녀평등권 확보, 농어촌 여성에
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법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제
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법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제
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평등 속에서 살을 살아가는 여성들을 대상으로 사회복지 실천을 하는 경우가 더 많다는 점에서 성 불평등의 문제에 더욱 양성평등적 입장에서 법과 제도, 사회문화적 평등이념 확산, 고용평등에 대한 지원체계들을 만들어가는 데 기여하여야
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법조문
남녀차별금지법의 주요골자는 다음과 같다.
1고용, 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서의 남녀차별과 성희롱을 금지하는 것.
2성희롱을 남녀차별로 간주하고 성희롱 방지를 위한 의무적 조치를 규
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985년 1월 26일부터 발효
주요 내용 = 여성에 대한 모든 형태의 차별을 철폐하는 정책 추진, 여성이 남성과 동등하게 인권과 기본적 자유를 행사하고 향유하는 것을 보장, 고용분야에서 남녀평등의 기초위에 동일한 권리 확보, 법 앞에서의 남
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법이 나중에 법을 제정할 때 영향을 주어 또다시 법 조항에 불평등 법이 또 만들어 지는데 더욱 문제가 있다. 현재 여성들의 사회 활동 증가로 고용법에서도 여성 차별을 없애려는 노력들이 나타나고 있다. 그리고 세계의 추세가 남녀 평등의
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