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법적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방자치단체는 정책 결정 과정에 여성 참여를 확대해야 한다.
그리고 고용에 대해 남녀평등의식이 이루어지도록 고용차별 관행과 제도를 개선해야 한다
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고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
☞나의 견해☜
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3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
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법조항을 계속해서 개선하고 여성복지 분야의 재정을 확대하여 실질적인 여성정책이 실시되어야 할 것이다.
노동 분야에서는 남녀의 동등한 고용기회와 승진의 기회가 주어지고 여성의 실업, 재취업 및 재해보상 및 직장 내 성희롱 등의 문
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해방론
①이중체제론
②통합체제론
3.포스트 모더니즘 논의의 확산
4.다양한 여성 해방론과 우리의 자세
▶참고자료
◇ 한국 사회 구조와 여성 문제
◇ 여성과 노동
◇ 법과 여성 현실
◇ 한국 근대 여성 운동사
◇ 한국 여성 운동사
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법치주의의 확립을 위해서는 두 가지가 필요하다. 공정한 법을 만드는 것이 하나이며, 공정하게 법을 집행하는 것 즉, 법 앞의 평등을 실현하는 것이 둘이다. 공정하지 않은 법, 즉 惡法은 국민들이 납득할 수 없고 국민들이 납득하지 않는 법
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고용의무
(4) 파견사업의 허가, 취소
2) 김용균법 (산업안전보건법)
3) 일 가정 양립 정책
4. 노동문제가 사회문제로서 중요한 이유와 부분
1) 여성노동 문제
2) 비정규직 문제
(1) 낮은 복지 수혜율
(2) 소득 불평등
(3) 직무교육 부족
(4) 고
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Ⅱ. 본론
1. 자아 정체감의 발달
2. 자아 정체감에 대해서
3. 성역할의 변화
4. 일상을 통해 본 성역할 사회화
5. 문제있는 여성심리, 남성심리
6. 변화되는 성지형
Ⅲ. 결론
1. 성 불평등현상의 극복 방안
2. 양성적 인간으로의 사회화
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법을 여성에게만 부여되는 차별에 의한 특혜라고 주장하기도 한다.
그러나 아기를 낳고 양육하는 것은 개인의 문제, 여성만의 문제가 아니다.
정부나 재계에서는 사회인력 양성을 생각해서라도 모성보호법 실행을 강행해야 할 것이다. 1.
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남녀 평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법제도나 정책에 반영하도록 해야 한다. 그리고 민주적이고 평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한 대
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