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고용조건에서도 남녀차별을 일소하여야 한다.
2) 고용 차별 금지제도
-- 여성이 취업에 있어 차별대우를 받지 않도록 특별법(예를 들면, 성차별 금지법)을 제정하도록 하여 취업여성으로서의 권리를 보장받도록 함으로써 취업기회의 확대를
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법적근거로 본 문제
3)국제인권법에 근거한 문제
3. 호주제 개정의 골자
1) 제안이유
2) 주요골자
4.호주제 존치론자의 주장
1)가족내에서 남녀의 지위가 평등할 수 없다는 주장
2)호주제는 보존되어야 할 전통
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고용제도 개선 등에 적극성을 보이고 있다. 중소기업들이 여성인력을 확보하기 위해 실시하고 있는 대책의 실시비율을 보면 근무시간의 신축적 조정64%, 임금·시간급의 인상 60.5%를 실시하고 있는 기업이 월등히 많고, 작업환경의 개선 18.9%,
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고용에서의 성차별
4) 보건에서의 성차별
5) 경제적·사회적 생활의 성차별
6) 법과 민사문제에서의 성차별
2. 성차별에 관한 사례
1) 외부활동 제한
(1) 사회 활동 제한 표현
(2) 운전 비방 표현
2) 대장부
(1) 대범한 남성 기대 표현
(2)
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법에 의거하여 급식시설, 설비비 및 유지비는 학교 설립경영자 부담으로 모두 국고에 의존하나 식품비 및 기타 운영비는 학부모 부담으로 되어 있다.
특히 도시에서는 학부모가 전액 부담하고 있는데(도시 벽지 전액 국고 부담, 농어촌⅓국
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법 단계적 폐지
국가보안법 7조의 긴급한 개정
전반적인 남녀평등 실현 정책
폭력으로부터 여성보호 강화
성차별방지 강화
여성에게 동등한 고용기회와 조건보장
전면적인 영장 실질심사제도 도입
고문조사 독립기구 설치
형사절차 개혁
준
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2) 리스트 나열법
3) 과거연결법
3. 능력과 직무의 조화
Ⅱ. 감정
1. 감정과 조직행동
2. 긍정적 감정과 부정적 감정
3. 부정적 감정의 관리와 스트레스
Ⅲ. 신체적 특성
1. 나이와 조직행동
2. 성별과 조직행동
3. 직장 내 성희롱
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. 여성의 출산휴가에 이은 퇴사문제
4. 여성취업의 장애요인과 원인
5. 여성근로자의 고용실태와 현황
5-1 여성 근로자의 고용실태와 현황과 관계된 신문기사
6. 다른 나라의 여성근로자 실태
6. 여성노동 문제점의 방안
7. 발표자의 견해
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법 을 편부모복지법 으로 개정하여 보호를 요하는 모자가정 이외의 부자가정도 보호대상이 될 수 있도록 법 체제 정비.
7 노동시장에의 여성참여 증대와 동등한 대우가 보장되어야 한다, 이를 위해 남녀평등에 관 한 법적 규제를 강화.
등이
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건강권의 파괴
7)극심한 차별과 인권침해
4. 비정규직 노동자는 무엇을 요구하는가?
1) 노동하는 자에게 권리를
2)“사용하는 자에게 책임을!”
3) “기간제 고용의 사유를 제한해야”
4)“평등하고 건강하게 일할 권리”
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