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법·제도 및 관행의 개혁과 여성의 대표성 제고
2. 여성 고용의 촉진 및 안정을 위한 지원강화
3. 여성의 경쟁력 재고를 위한 교육체제 확립
4. .다양한 여성·가정복지 서비스의 확충
5. 여성의 문화 사회활동 활성화를 위한 기
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법은 여성의 복지와 권익증진에 관한 기본법적 성격을
가지고 있으며, 모자복지법이나 영유아보육법 등은 국가에 의한 서비스적 의미
를 지니며, 가정폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률의 경우는 형사법적인
성격과 서비스법적인 성격
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법문사
-김훈(2004). ‘사회복지법제론’. 학지사
-한국여성연구소(2005). ‘새여성학 강의’. 동녘 *고용보험과 여성
Ⅰ. 적용범위
Ⅱ. 고용보험의 수급 현황
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
Ⅲ. 고용보험의 성인
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고용조건에서도 남녀차별을 일소하여야 한다.
2) 고용 차별 금지제도
-- 여성이 취업에 있어 차별대우를 받지 않도록 특별법(예를 들면, 성차별 금지법)을 제정하도록 하여 취업여성으로서의 권리를 보장받도록 함으로써 취업기회의 확대를
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남녀임금격차
1) 우리사회에 존재하는 여러 종류의 불평등
2) OECD에서 살펴한 남녀임금격차 통계
3) 통계청에서 발표한 남녀임금격차 통계
2. 해당 이슈(남녀임금격차)에 대한 비평
1) 남녀임금격차의 원인 및 진단
① 여성에 대한 고정관념
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법은 제331조 이하에서 가장권에 대한 규정을 두고 있는데, 이 제도는 남편 또는 아버지에게 자동으로 인정되는 가장권, 즉 가부장적 가족제도와는 전연 무관한 것이다. 제331조에 의하면, 가족공동생활을 하는 사람들(혈족, 인척 및 고용인 포
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남녀 지위의 변화
2. 조선시대, 유교 윤리의 여성 구속
3. 성 상품화
(3) 성차별의 모습들
ㄱ. 사회적 문제
1. 호주제도
a.호주제도란?
b.호적제도
c. 현행 호주제도, 무엇이 문제인가?
2. 직장내 불평등
a. 여성 고용 현황(`95년)
b. 고용 불
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성차별문제 해결 방안
1. 전략적인 관점 필요
2. 고용안정을 위한 다각적 대책 필요
3. 가사, 육아의 사회적, 내부적 해결 대안 마련
4. 여성친화적 사업방식으로 전환
Ⅴ. 향후 여성노동자의 여성노동운동 전망
Ⅵ. 결론
참고문헌
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고용노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”
- 정경아, “차별의 심리적 기제로서 성 고정관념 연구” Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성
2. 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당
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평등에 관한 구조적 불평등의 문제를 관련 통계를 통하여 살펴보고, 1980년대 이후 꾸준히 발전해 온 한국 여성정책을 담당행정조직, 관련법의 제·개정, 국가계획 그리고 최근 도입되고 있는 적극적 조치를 중심으로 현행 여성정책의 불충분
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