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법적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방자치단체는 정책 결정 과정에 여성 참여를 확대해야 한다.
그리고 고용에 대해 남녀평등의식이 이루어지도록 고용차별 관행과 제도를 개선해야 한다
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법적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방자치단체는 정책 결정 과정에 여성 참여를 확대해야 한다.
그리고 고용에 대해 남녀평등의식이 이루어지도록 고용차별 관행과 제도를 개선해야 한다
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고용 구조의 개선
② 기술 및 직업 훈련 기회의 확대
③ 평생 노동권 확보
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
① 고용보장 및 사회보장 영역에서의 양성평등 관철
② 고용보험 수급 자격 완화
③ 실업 여성의 재취업을 위한 직업
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남녀 차별적인 고용 환경을 적극적으로 개선해야 할 것이다.
그래서 일본정부는 남녀평등주의에 입각해 ‘남여공동참획사회기본법’을 99년부터 시행했다. 이는 앞으로 줄어들 경제인구의 대비하여 여성 인력의 적극적 활용이라는 의미도
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평등권을 주요한 기본권으로 보장하고 있다. 특히 일할 권리에 대해서는 모든 국민의 일할 권리를 보장하면서 여성의 근로에 대한 특별한 권리를 규정하고 있다.
Ⅴ. 남북한 사회통합 이후 여성과 복지-여성고용의 불안정과 여성복지의 후퇴
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남녀 칠세 부동석
[여성 문제]
다음과 같은 목적으로 제정한 법이 무엇인지 쓰시오. 성 역할에 대한 고정 관념
헌법의 평등 이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 대우를 보장하는 한편, 모성을 보호하고 직업 능력을 개발하여 근로
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남녀 간의 성 도덕을 일컬어 무엇이라 하는지 쓰시오. 남녀 칠세 부동석
[여성 문제]
다음과 같은 목적으로 제정한 법이 무엇인지 쓰시오. 성 역할에 대한 고정 관념
헌법의 평등 이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 대우를 보장하
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평등을 주장했다.
20세기에 들어와 자유주의 페미니스트들은 주로 한시적인 특별고용과 적극적 조치를 통한 실질적 평등 실현에 힘을 쏟았다.
자유주의 페미니즘은 여성의 공교육 기회 제공, 선거를 통한 정치적 참여, 법 앞의 평등, 피임과
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남녀평등이나 여성인권에 대한 관심과 이해가 상당히 낮은 우리 나라의 현실을 개선하기 위해서도 그 필요성이 높다고 볼 수 있다.
Ⅱ. 21세기 법과 민주주의의 새로운 패러다임의 모색: 인권과 남녀평등실현을 통한 법·정책·정치의 민주화
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남녀평등과 여성의 권익신장을 목표로 여성억압의 근본원인을 교육기회의 불균형과 관습, 법, 제도상의 성차별로 보고 남성들의 권위에 반발하였다. 둘째, 마르크스주의 페미니즘은 성이 정치, 경제적 상황에 따라 다르게 규정되고 있음을
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