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고용계약법은 고용계약의 내용에 관해 강제적 제한을 두지 않음
④ 노조파업행위는 고용계약 유효시한이 끝난 후 기업차원에서 단 한 차례 만 허용, 고용계약에서 최소한의 규제는 유지
- 최저임금. 최소 휴가일수. 출산휴가. 남녀평등 임금
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법률 및 제도
4. 여성장애인의 차별실태
(1) 성 차별
(2) 장애 차별
(3) 가족 내 차별
(4) 교육차별
(5) 취업 차별
(6) 결혼 차별
5. 사례연구
(1) 성차별
(2) 이중차별
6. 여성장애인의 복지서비스 과제 및 전망
<참고자료>
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고용 기회의 확대, 남녀 임금 격차 해소 등을 위한 법적·제도적인 노력이 우선되어야 한다.
둘째, 여성노인의 빈곤을 해결하기 위한 적극적인 대책 (경로연금액수와 급여대상자 수의 확대 등)의 수립이 시급하다.
셋째, 저소득모자가정 지원
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법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 양성평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제
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고용 문제, 남녀평등 및 모성보호, 다문화가정에 대한 관심이 고조되고 있는 시기이다.(1) 2000년 국민기초생활보장법 시행(1999제정), 행정환경의 변화(2) 2003년 제 1회 사회복지사 1급 자격 국가시험 시행(3) 2004년 사회복지사무소 시범사업 실시(
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남녀차별신고센터, 여성사회교육정보 등> 1. 문제제기
2. 여성문제의 현황
(1) 성차별 문제의 현황
1)경제,노동분야에서의 성차별
2)교육에서의 성차별
3)법적, 정치적 성차별
4)사회, 문화적 성차별
5)가족 내에서의 성차별
6)사회
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문제
3. 일.가정양립을 위한 현행 정책
1) 휴가 정책
2) 보육 정책
3) 노동시간 정책
4. 일.가정양립 정책의 활성화 방안
1) 고용보호의 필요성
2) 직장어린이집과 육아시간
3) 법정노동시간의 준수
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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및 고용 측면에서의 성차별
4. 법적 정치적 차별
Ⅵ. 호주제도
1. 호적제도
2. 호주와 호주승계
3. 우리나라에 호주제도의 역사
4. 외국의 신분증명제도
5. 호주제도 폐지되어야 한다.(의견)
6. 호주제도 계속 존재해야 한다.(의견)
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평등한 직업 구조의 여성임금
(3) 가부장적 가족관계
(4) 여성 중심적 사회보장제도의 미비
3. 여성 빈곤의 현황 및 실태
(1) 여성의 취업 및 실업 현황
① 취업현황
ㄱ. 산업별 여성취업
ㄴ. 여성 취업자들의 고용형태
② 실업현황
ㄱ. 남녀 실업
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개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차별화
10) 양성평등과 차별철폐정책 강화
11) 집중적 지원제도 개발
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