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평등 교육을 전개해 나감과 함께 미혼남녀들을 대상으로도 맞벌이 부부의 역할분담이나 소통기법 등을 교육시킴으로써 맞벌이부부관계에 대한 올바른 인식을 심어줄 필요가 있을 것이다.
4. 총 평
위에서 살펴본 바와 같이 인구구조의 급속
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개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차별화
10) 양성평등과 차별철폐정책 강화
11) 집중적 지원제도 개발
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고용직원은 법정 의료보험에서 출산수당을 받으며 임용권자로부터 임금에 상당하는 보조금을 받는다. 반면에 여성인 일반직 공무원은 계속 급여를 지급 받는다. 모성보호기간이 끝나게 되면 부부 중 한명이 아기가 세 살이 될 때까지 육아휴
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법이전의 문제이다. 이렇게 가정 윤리를 잘 지켜 나간다면 그것이 사회 온 누리에 퍼져 나갈 것이다. 여기서 가정 윤리의 성패가 바로 인류 사회 전반에 걸친 성패와 직결된다.
Ⅷ. 유교윤리 관련 윤리설
① 유교 윤리의 가장 기본적인 덕은
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남녀가 평등한 삶의 방식을 요구하게 되었다. 그러나 현실은 여전히 가부장제적인 질서와 관습에 의해 운영되고 있어, 사회전반에서 젠더구조의 불안정이 나타나고 있고 특히 가족내의 부부 및 남녀간의 기대와 욕구의 차이가 증폭되고 있다
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고용, 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별과 성희롱을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현하기 위하여 만든 법 ;
생명의 가치 찾기 [p.58]
◎
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평등 해소 방안(사회정책&사회서비스 )
3.직장에서의 여성 권리를 위한 법
Ⅲ여성과 빈곤
1.여성빈곤의 개념
2.여성빈곤의 실태
3.여성빈곤의 원인
Ⅳ여성과 가족
1.가족의 변화
2.가족과 관련된 문제들
3.여성 및 가족과 관련된
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법적 대응, 작업조직 재편을 통한 현장감독기구의 강화, 물질적 포섭, 경제위기 시 고용불안정을 이용한 물질적 강제, 이념적·문화적 포섭 등 다양한 통제전략을 구사하면서 노동조합의 생산현장 장악력은 크게 훼손되고 있다. 이처럼 약화
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법과 제도 차원에서의 평등은 어느 정도 개선되고 성차별 극복, 남녀평등을 비롯한 여성의 권익증진과 사회참여를 확대해 여성의 사회, 경제적 지위 향상이라는 성과를 얻었다. 하지만, 도로, 교통, 문화, 주택 등의 분야에서 여성의 시각을
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평등을 위한 근본적인 제도적 보완책 내지 구조 변경을 위한 장기적 대책 수립이 요구된다는 인식 위에서 출발
(1) 여성의 빈곤화를 해소하기 위한 소득지원정책의 확대
① 고용기회의 확대, 남녀 임금격차 해소 등을 위한 법적·제도적인 노
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