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남녀관
라. 아동 진학률
마. 남녀 취직문제
4. 설문조사를 통한 젠더의 평화 분석
1) 개요
2) 설문대상
3) 설문 문항
4) 통계 방법
5) 조사 결과
(1)남성과 여성
(2)20-30대와 40-50대
(3)한국과 중국
5. 설문지를 통한 젠더의 평화 분석
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늘린다면 간접적이나마 혹은 장기적이나마 바뀌지 않을까 생각해 본다.
Ⅳ 참고자료
- 김수정, “남녀고용평등법상 간접차별의 실효성 규제 방안에 관한 연구”, 연세대, 2007
- 양옥경외, “사회복지실천론”, 나남, 2003
- 장수미외, “사회복
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법령정보센터. 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률.
- 다누리, 여성가족부, 한국건강가정진흥원 (2018). 한국생활가이드북 : 다문화가족, 외국인 생활 안내. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론1) 여성 노동에 대한 인식
2) 여성 노동의 낮은 평
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기업의 비윤리적 인사관리 [윤리적인 인사관리 목표, 비윤리적인 인사관리 현황, 남녀고용평등 우수사례, 기업의 비윤리적 인사관리 사례, 기업의 비윤리적 인사관리 ppt, 기업의 비윤리적 인사 소개]
남녀고용차별 사례
「남녀사원모집,
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고용할당제’와 같은 적극적조치가 필요하다고 생각한다.
참 고 문 헌
김미성 외, ‘한국과 스웨덴의 여성고용과 남녀고용평등정책 비교’, 아시아여성연구 제 46권 2호, 2007.
김혜숙 외, ‘적대적 및 온정적 성차별주의 남성에 대한 노출이 사
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법령정보센터. https://www.law.go.kr/법령/남녀고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률/(20220519,18178,20210518)/제1조
류정원(1995). 한국노동시장에서의 여성차별화와 성별 임금격차에 관한 연구. 석사학위논문. 대구대학교 대학원
신경수(2002). 노동시
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서론
1.연구의필요성
Ⅱ.본론
1. 개념정의
2. 관련이론고찰
3. 관련법안
4. 선행연구
5. 그룹의견해
Ⅲ. 결론
1. 국가적차원
2. 기업적차원
3. 지역사회적 차원
4. 개인적차원
5. 연구의 한계
6. 제언
참고문헌
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남녀고용평등법상 간접차별의 실효성 규제 방안에 관한 연구”, 연세대, 2007
- 구미영, “고용상의 간접차별 규제”, 서울대, 2003
- 윤문희, “차별의 법적 개념”, 한국노동연구원, 2006
- 김진석, “페이스북 구전특성이 수용자의 사회 심리적
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5
1. 설문조사 방법 5
2. 설문의 내용 5
3. 설문조사 결과 및 분석 6
1) 응답자 통계 6
2) 조사결과 및 분석 6
(1) 현대 가정 내에서의 성차별 인식결과 분석 6
(2) 가정내 성차별 요소에 대한 분석 7
IV. 결론 및 제언 10
참고문헌 12
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남녀고용평등법상 간접차별의 실효성 규제 방안에 관한 연구”, 연세대, 2007
- 양옥경외, “사회복지실천론”, 나남, 2003
- 장수미외, “사회복지실천기술론”, 학지사, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 권한부여 모델의 목표와 실천과정
1)
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