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고용원칙을 확립하는 것이 올바른 방향이다.
(2) 고용평등을 위한 정책
첫째, 현재 시행되고 있는 남녀고용평등법을 보다 실효성 있는 방향으로 개정하는 것이다.
둘째, 여성의 고용 평등을 위한 적극적 조치(affirmative action)가 필요하다.
셋
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성폭력방
지, 가정폭력방지, 매매춘방지, 상속과 호주제 개선, 남녀고용평등과
관련된 각종 법률의 제정 및 개정은 모두 여성 NGO가중심이 되어
입법청원운동을 한 결과에 의한 것이다. 물론 남녀평등과 여성권리의
증진은 법적 장치만으로 되
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A. 보건의료 전문직(의사, 간호사)의 성차
간호사와 의사의 관계는 co-working의 무한한 가능성에도 불구하고 같은 질병의 환자를 돌본다는 의미로만 함께 하고 있다.
의사 - '과학의 두뇌' 임을 주저하지 않으며 주된 자신의 임무를 treatment와 cu
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남녀고용평등법의 위반 사례로 고발한 49개 업체의 사무직 여성의 채용 조건을 보면 ‘160cm이상, 50kg이하’의 체형과 용모단정을 강조하고 있다. 대부분 집안의 경제적 어려움을 돕기 위해 대학 진학보다는 실업계 여고를 선택하여 취업을 준
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남녀고용평등법의 제정에도 불구하고 여전히 성불평등적인 구조와 문화의 틀을 벗지 못하고 있다. 이런 상황은 공공부문에서도 여지없이 적용된다. 여성할당제와 양성채용목표제 등의 시행으로 여성의 공직진출이 늘고 있지만, 상위직 공무
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남녀고용평등법상의 성희롱의 개념
2. 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립
Ⅳ. 직장내 성희롱의 유형
1. 육체적 성적 언동
2. 언어적 성적 언동
3. 시각적 성적 언동
4. 기타
Ⅴ. 직장내 성희롱의 법적구제방
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법적 기반이 마련되어야 한다.
여성복지정책은 여성부 발족으로 보건복지가족부와 이원적 체제에 의해 수행되는 한편
여성복지서비스는 행정안전부 산하인 지방자치단체를 통해 제공되기 때문에 여성복지사
업수행의 혼선 또는 상부하달식
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남녀고용평등법의 제정과 적용으로 기업은 제도개선을 요구 받음
여성의 고학력화,장기근속화는 관리자의 근본적 인식과 전략에 변화
여성특유의 능력이 필요한 소프트한 산업이 성장할 것으로 예상
1. 모집과 채용
- 여성의 비정규
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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’ 개정을 통해서 ‘고객 등에 의한 성희롱 방지’ 조항이 추가가 되었으나 그 내용이 아직 구체적이지 않을 뿐더러 해당 조항은 고객으로부터 여성감정노동자를 포함한 모든 여성노동자들을
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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
제12조(직장 내 성희롱의 금지) 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
제39조(과태료)
② 사업주가 제12조를 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이
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