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고용형태를 이유로 한 탈법적인 차별(근대적 차별)의 등장 앞에 무력함을 드러내고 있다. 균등처우의 핵심을 이루는 내용은 \'동일노동 동일임금\'이다. 이는 이미 남녀고용평등법에 명시되었는데도 노동부의 입장은 아직도 이를 근로기준법
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고용에 관한 계획서를 노동부에 제출해야 하며 실적우수 기업에는 인센티브가 부여된다.
정부는 여성고용 확대를 위해 이런 내용의 \'적극적 고용개선 조치\'를 포함한 남녀고용평등법 개정안을 25일 오전 국무회의에서 의결, 국회에 제출키
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평등)과 성차별
채용부터 해고에 이르기까지 여성에게 가해지는 다양한 종류의 성차별은 기업에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관, 교육기관에서도 거의 유사한 형태로 발생하고 있다. 남녀고용평등법 제정 이전 성차별은 가시적이
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고용보험법 제55조의2, 제55조의7)
○ 육아휴직급여의 지급요건, 지급기간 및 지급금액
- 지급요건
육아휴직급여는 고용보험에 가입한 경우로서(피보험단위기간 180일 이상) 남녀고용평등법 제19조의 규정에 의해 2001. 11. 1이후 육아휴직을 부
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법적 처벌을 강화해야 한다. (남녀고용평등법을 현실화 해야 한다.)
-성차별적 통념에 근거한 여성인력 정책을 지양한다.
◎수업시간에 나온 토의 내용
-기업에게 책임을 전가하기 보다는 정부에서 나서서 성차별 문제 해결에 앞장서야 할 것
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법개정), ⑦운수업, 물품판매보관업 등 공중의 편의 또는 업무의 성질상의 필요에 의해 1주 12시간을 초과하는 연장근로 또는 휴게시간의 변경에 대한 노사합의의 신고의무를 폐지(1999.2.8. 법개정) 등이 이에 해당한다.
2. 남녀고용평등법
1987.1
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법령이 정하는 바에 따라 적극적 조치를 취할 수 있다.
② 여성부 장관은 국가 기관 및 지방 자치 단체의 장에 대하여 제1항의 규정에 의한 적극적 조치를 취하도록 권고하고 그 결과를 점검하여야 한다.
< 남녀고용평등법 >
제2조 ① 이 법
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평등의 수준은 어느 정도 이루어지고 있다고 생각하십니까?
100점 만점으로 자신이 생각하는 점수를 적어주십시오.
조사결과 : 65.14점
2. 근래 남녀평등에 가장 큰 영향을 준 분야는 어느 분야라고 생각하십니까?
3. 남녀고용평등법, 여성발전
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법률)
② 직장내 성희롱 행위자에 대한 징계 및 피해자 불이익 조치 금지의무는 근로계약을 체결하고 있는 파견사업주가 책임을 지도록 하였다( 남녀고용평등법 제34조)
□ 결 론
이번 발표를 준비하면서 나는 많은 것을 배우고 느끼게 되었다
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고용노동부에 기업 현황을 강제적으로 조사할 수 있는 권한을 부여하여 각 기업 간 실태를 파악할 필요가 있다. 제도적 차원을 통한 남녀임금격차 해결방안으로 한국 정부는 ‘남녀고용평등법’, ‘여성발전기본법’ 등을 제정하고 있다. 이
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