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법규제
1. 남녀고용평등법
1) 제2조의2(정의)
2) 제8조의2(직장 내 성희롱의 예방)
2. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
3. 형법
1) 제297조
2) 제298조
3) 299조
4) 제303조
4. 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법
1) 제2조
2) 제11조
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남녀고용평등법’의 발효와 더불어 고용 및 승진기회의 확대에 대한 요구가 증대하게 되었다. 기업 측은 ‘평등한 직장의 건설’에 대한 노동자들의 요구에 대응할 필요성이 있었으며, 이에 대한 대응의 일환으로 새로운 자격제도가 모색되
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법」제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다. ③ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다. 다만,「남녀고용평등법」제18조에 따라 산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한
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법, 남녀고용평등법, 근로기준법에 명시된 제도 등을 알고 활용할 수 있도록 직장 내 활성화 방안이 요구되며, 자녀양육을 위하여 워킹맘이 부득이하게 사표를 내는 일이 없도록 하여야 한다.
마지막으로 워킹맘 관리자와 워킹맘 사이에 커뮤
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법]에의해 민간유아원등 1,374개소의 어린이 시설이 새마을 유아원으로 통합되어 정부공인된 탁아시설은 없어지게 되고 유치원과 새마을 유아원만이 유아교육기관으로 존재하였다.
1987년 남녀고용평등법제정 공포 1989년까지 3개소의 시범 탁
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남녀고용평등법 적용범위 전 사업장 확대, 간접차별 개념 확대 및 처벌요건 강화.
2. 여성 농민 생존권 보장과 독립적 지위 인정
(1) 쌀 개방 저지, 밭주곡 직접지불제를 실시하여 식량자급률 제고, 여성농민의 생존권 보장.
(2) 여성농민을 공
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법
1) 가족 정책적 접근방법
- 가족관련법 : 헌법, 가족법, 소득세버, 남녀고용평등법, 사회보장법, 사회복지사업법, 건강가정기본법
- 소득지원정책 : 국민연금, 고용보험, 산업재해 보상보험, 기초생활보장제도
-> 간접적인 세계지원이 보편
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법」,「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」,「남녀고용평등법」,「고용보험법」,「근로자 퇴직급여보장법」,「국가공무원 복무규정」 등에서 정하는 바에 따른다.
부 칙
이 규정은 2009년 3월 1일부터 시행한다.
[별표 1]
계약직
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법 상 성희롱 불법 차별을 규정 (1964년)
근로자는 자신이 심리적 피해를 입었다는 것을 증명하지 않고도 자신이 성희롱을 당했다고 주장할 수 있다.
- 우리나라 : 남녀고용평등법 상 사업주가 성희롱 예방 교육을 의무적으로 실시,
성희롱을
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남녀고용평등법 시행규칙 5조 특례조항 폐지
- 노동법원 설립
성희롱 방지를 위한 회사내 10계명
음담패설을 삼간다.
평소 동료들간 존칭을 사용한다.
성희롱으로 인한 불쾌한 감정은 분명히 표현한다.
상대방의 싫다는 표현에 대해 진지하
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