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징계나 처벌을 하지 않을 경우에는 사업주는 이에 대한 법적 처벌을 받게 된다. 또한 사업주는 직장 성희롱 예방교육을 실시하지 않은 것에 대해서도 법적 처벌을 받게 된다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
제13조(직장 내
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를 위한 법과 제도를 마련해야 한다. 민사상 징벌적 손해배상제의 도입과 평등기업에 대한 지원책을 강화해야 한다. 남녀고용평등에 대한 교육 홍보를 강화해야 한다.
2. 기업
모집채용에서 해고에 이르기까지 고용 전과정에서의 성평등적인
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법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
<문제 1> 사용자는 C를 근로계약
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남녀 간의 법적 차별을 금지하는 중요한 조항으로 작용하고 있습니다.
1990년대 이후에는 여성의 경제적, 정치적 권리를 강화하는 여러 법령들이 추가적으로 제정되었습니다. 예를 들어, 1987년 제정된 남녀고용평등법은 노동 시장에서의 성차
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고용차별문제에 있어서는 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와의 업무협조 내지 연계방안을 모색할 필요가 있다.
2. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1) 기본방향
여성고용관련법규의 개선은 헌법의 남녀고용평등 이념과 모
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남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제개정되어 성희롱의 개념이나 판단기준, 예방 장치 및 이에 대한 처벌 규정 등이 도입되게 된 것이다. 따라서 일반인의 직장내 성희롱에 대한 일반적인 인식의 경향이 충분히 성숙되지 못한 단계에서 진
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이 근무하는 사업장에는 아이들을 봐 줄 수 있는 보육 시설을 마련하도록 하고 있다.
3. 대책의 문제점
남녀고용평등법은 국제연합 (UN) 차별철폐협약 가입국으로서 의무를 이행하고 여성노동자의 증가나 여성 운동의 성장에 대응하기 위하여
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평등고용)를 위한 적극적 조치의 실시방안으로는 ①채명 및 승진위원회에 여성위원의 참여를 의무화하는 방안, ②공직에서의 남녀 평등고용의 기회에 대한 규정을 입법화하는 방안, ③여성을 공직의 모든 분야, 모든 수준에 동등하게 배치하
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남녀차별금지법은 고용, 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 공공기관(국가 및 지방자치단체, 대통령령이 정하는 공공단체)과 민간기업 등에서의 성희롱을 규제하는 반면, 남녀고용평등법은 민간기업에서
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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의 2의 1항에 따라서 사업주는 근로자의 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 제공하여야 한다. 즉, C가 교통사고를 당하
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