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남녀고용평등법의 발전방향”,「국민대법학논총」.
이원덕(2001), “21세기 노동정책의 방향과 정책과제”,「한국행정연구」, 제10권 제3호.
임정지(1997), “사회변화에 따른 여성인력활용에 관한 연구-고학력 여성인력을 중심으로”, 숙명여대
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남녀고용평등법에 이러한 관행을 금지하는 방향으로 하여야 할 것이다. 여성의 남성 직종으로의 진입을 위해서는 우선 공공직업훈련 내용 및 과정 등에서의 남성 위주 체제를 개편하여야 할 것이며, 보다 많은 수의 여성들이 ‘남성 직종’
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고용평등은 실현될 수 있을 것이다.
본론과 같이 남녀평등에 관한 글을 쓰는 동안에 이 글을 쓰는 나도 이러한 정책은 오히려 남녀평등은커녕 성대결에 역차별만 조장했다는 느낌이 들었다. 이러한 문제를 해결하는 방법은 과연 무엇일까?
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남녀고용평등과 모성보호를 위한 법개정방안, 노동부 연구용역 보고서, 한국여성개발원.
노경림(1999), 한국 육아휴직제도의 개선방향에 관한 연구, 숙명여자대학교 석사학위논문
노동부(2000), 여성과 취업
백진아(2001), 90년대 여성노동정책의
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남녀고용평등법과 모성보호관련법을 중심으로, 한국사회학회발표논문
▷ 이강숙·박정일(1994), 일부 중소규모 사업장에서의 여성 근로실태와 모성건강, 한국산업보건학회지
▷ 최연순·장순복·조희숙·최양자·장춘자·박영숙·이남희(1994),
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여성과 노동
법과 제도 및 효과
법과 제도
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1988년 남녀고용 평등법 제정
1995년 여성의 참여 10대과제 확대 방안 발표
1996년 여성발전기본법을 제정
법과 제도의 효과
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남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제19조의 2에 따른 육아기 근로시간 단축(이하 \'육아기 근로시간 단축\'이라 한다)을 30일 이상 실시하지 아니하고 있을 것, (2) 제1항에 따른 육아휴직 급여를 지급받으려는 사람은 육아휴직을
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법률. 한국방송통신대학교 출판부. 2015
전경근. 생활법률. 박영사. 2015
국가법령정보센터. www.law.go.kr
노동조합 및 노동관계조정법
노인장기요양보험법
기초연금법
근로기준법
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
민법
최저임금
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법으로 「남녀 간의 실질적 평등을 위한 법」을 2014년 제정하였으며, 「기회 균등을 위한 법률」을 제정하여 효과적으로 평등 가치를 보장하고 있다. 차별 금지를 위한 독립행정청도 존재한다. 반차별 및 평등을 위한 고등청은 직접 또는 간
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법 대상자가 되어 기초연금 수급자가 될 수 있다.
Ⅱ. 참고문헌
김엘림, 홍명호, 김주범 [생활법률] 방송통신대학교 출판부 2015
민법
최저임금법
근로기준법
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
노동조합 및 노동관계조정법
노인
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