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남녀고용평등법과 모성보호관련법을 중심으로, 한국사회학회발표논문
보건의료산업노조 - 모성보호관련법 개정에 따른 모성보호 실태조사결과
양진영(2001) - 흡연이 임산부에게 미치는 영향, 중앙대 사회개발 대학원
원숙연 - 출산휴가 및
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법률 http://www.kwwnet.org
2. 남녀고용 평등법 http://www.node3.assembly.go.kr
3. 노동부 http://www.molab.go.kr
4. 통계청 http://www.nso.go.kr
5. http://cafe.naver.com/newlabor.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=274
6.http://media.daum.net/economic/industry/view.html?cateid=1038&newsid=2006
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-유한킴벌리는 임신과 출산을 축하하고 출산친화적인 기업환경을 조성하기 위해 2007년부터 임산부 간담회를 실시해 왔으며, 2009년부터는 대상을 확대하여 해당 팀장이 함께 참석하여 출산관련 정책들을 공유하고 출산을 장려하기 위한 제안
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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 전문. 법령. 국가법령정보센터. 법제처 참고
https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?efYd=20200908&lsiSeq=221503#0000 1. 서론
2. 본론
(1) 노동 시장의 성차별 사례
(2) 차별이 발생하는 원인 및 사회문제와의
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비조합주의
12.2 비조합주의와 대노조전략
노조탄압 및 노조회피
노조대체 및 노조대응
노조협력
12.3 개인근로자의 보호
근로기준법
파견근로자보호
남녀고용평등법과 남녀차별금지
최저임금법
산업안전보건 및 산업재해보상
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고용에서의 남녀차별금지
2. 교육에서의 남녀차별금지
3. 재화?시설?용역 등의 제공 및 이용에서의 남녀차별금지
4. 법과 정책의 집행에서의 남녀차별금지
5. 성희롱의 금지
Ⅴ. 남녀차별(여성차별, 성차별)의 관련기관
1. 고용평등위원회
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않을 경우 동 급여를 지급하지 않음)
2) 산전산후 휴가급여
남녀고용평등법에 의하여 피보험자가 근로기준법에 의한 산전후휴가를 부여받은 경우로서 다음의 요건을 갖춘경우에 산전후휴가급여를 지급한다. 이런경우에는 산전후휴가기간중
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남녀고용평등과 모성보호를 위한 법개정방안, 노동부 연구용역 보고서, 한국여성개발원, 2000
□ 보건의료산업노조, 모성보호관련법 개정에 따른 모성보호 실태조사결과, 2000
□ 유은혜, 육아휴직제도 실태와 개선방향에 관한 연구, 동덕여자
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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2의 1항 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 사용한 휴가기간 중 최초 3일은 유급으로 하여야
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고용평등은 실현될 수 있을 것이다.
본론과 같이 남녀평등에 관한 글을 쓰는 동안에 이 글을 쓰는 나도 이러한 정책은 오히려 남녀평등은커녕 성대결에 역차별만 조장했다는 느낌이 들었다. 이러한 문제를 해결하는 방법은 과연 무엇일까?
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