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법제론”, 법문사, 2011
- 김형배, “민법학강의”, 신조사, 2011
- 법제처, “근로기준법, 기초연금법, 국민기초생활보장법, 노동조합 및 노동관계조정법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률, 2016 1. A, B가 법적으로 유효한 혼인
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고용노동부. (2022). 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 해설」. 고용노동부.
이은정. (2018). 『성희롱 피해자의 법적 구제와 현실적 한계』, 『법학논총』, 29(1), 123-152.
한국여성정책연구원. (2021). 『청소년 성희롱 인식 개선 및
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평등을 위한 법, 제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해 질 수 없다. 여성자산의 권리와 책임에 대한인식, 그리고 공직자로서의 철저한 직업의식을 가질 때 공직사회에서 남녀평등이 가능할 수 있다. 또한 남녀 평등 고용실현을 저해하는
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법적으로는 보장되어 있지만 직장의 정서적 환경과 자신의 고용불안 때문에 그 휴가를 사용 못하는 경우가 많다. 그리고 남녀고용평등에 관한 법과 제도가 있지만 고용에 있어서 음성적으로 간접적으로 성차별이 이루어지고 있는 것이 우리
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법적으로는 보장되어 있지만 직장의 정서적 환경과 자신의 고용불안 때문에 그 휴가를 사용 못하는 경우가 많다. 그리고 남녀고용평등에 관한 법과 제도가 있지만 고용에 있어서 음성적으로 간접적으로 성차별이 이루어지고 있는 것이 우리
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법규에 구체적으로 명문화하거나 교육을 통해서 차별을 시정하는 것이 필요하다.
3) 고용관련 성차별
남녀고용평등과일·가정양립지원에관한법률에 따른 성차별에 관한 자율적 고충처리는 사업주의 노력과 재량에 맡겨져 있다. 고용차별분
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의식
5) 남성 비율이 높은 직종에서 여성은 오래 일하기 힘들다.
6) 성차별적 업무 배치
7) 성별임금격차
8) 장시간 노동이 승진의 조건이 되는 조직문화
9) 금융권 성차별 채용
10) 남성에게 편중된 고용정책
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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법,비정규직법과 균형을 맞출필요
근기법상의 균등처우 원칙은 본성적 사유에 의한 차별만을 금지하고 있으며 사용자의 입증책임이나 특별한 구제절차를 마련하고 있지 않아 실효성이 약하다는 비판이 있다.
이에 반하여 남녀고용평등법이
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남녀고용평등법은 성을 매개로 해서 가시적으로 나타나는 직접적 차별과 표면상으로는 남녀에게 동일하게 적용되지만 결과적으로 특정 성에게 불이익한 결과를 초래하는 간접차별 모두를 금지하고 있다. 그러나 아직까지 간접차별을 판단
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남녀 고용평등 의무를 준수하는 기업에 한해서 계약을 체결하는 제도이며,
계약준수 프로그램을 운영하기 위해 남녀고용평등 의무를 준수하고 있는 지를 사전에 조사하고 계약체결 이후에도 다각적 방법으로 준수 상황을 감독하여 제도의
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