|
법이나 정책의 우선순위에서도 남녀임금격차 해소와 관련된 사안을 우위에 두어야 할 것이다. 남녀임금격차 개선을 위한 입법은 남녀임금격차의 원인을 규제하거나 규율하는 법규범으로 남녀고용평등법의 규범력을 강화하는 것이어야 한다
|
|
|
고용보험연구센타, 1999
김종숙·박수미, 한국여성의 노동이동, 한국여성개발원 230-18, 2003
박수미, 2004, 기혼여성의 고용형태별 시간사용, 한국인구학회 전기학술대회 발표문
박승두, 노동법개론, 중앙경제사, 1995
왕인순, 특수고용형태 여성노
|
|
|
법
해당 법
대상자
급여
전달체계
재정
남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률
여성 근로자, 근로자, 사업주
고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우(직장 내 성희롱의 금지 및 예방, 여성의 직업능력 개발 및 고용촉진, 적극적
|
|
|
고용평등을 촉진하기 위해 취하는 모든 조치 및 절차를 의미하며, 적극적 고용개선조치는 능력주의, 업적주의를 침해하지 않는 선에서 차별을 받는 소수집단의 대표성을 확대시켜나가는 개선방식이다. 우리나라 법률 제 18178호 남녀고용평등
|
|
|
법으로는 최저임금법, 모자보건법, 청소년보호법, 청소년성보호법, 윤락행위방지법, 가정폭력방지법, 가정폭력범죄처벌특례법, 남녀고용평등법, 장애인고용촉진법, 사회복지공동모금회법, 주택임대차보호법이 있다. 사회법이란 무엇인
|
|
|
남녀간의 노동이 동일가치인가를 판단할 때에는 법에서 예시된 4가지 기준 외에 당해 근로자의 학력ㆍ경력ㆍ근속연수 등을 종합적으로 고려하여야 한다.(남녀고용평등업무처리규정 제4조 제2항)
이러한 기술, 노력, 책임, 작업조건의 판단기
|
|
|
고용관계의 계약의 특징을 가능한 살리고자 한 점 등은 주시할 만하다.
따라서 미국의 고용평등법은 국제사회에서 선도적인 역할을 수행하여 유엔과 ILO의 여성 근로자정책을 유도하고 공업발전국이 고용상의 남녀평등시책을 법제화하는데
|
|
|
고용관계의 계약의 특징을 가능한 살리고자 한 점 등은 주시할 만하다.
따라서 미국의 고용평등법은 국제사회에서 선도적인 역할을 수행하여 유엔과 ILO의 여성 근로자정책을 유도하고 공업발전국이 고용상의 남녀평등시책을 법제화하는데
|
|
|
법 제68조 제3항).
3)육아휴직 급여
노동부장관은 “남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률” 제
19조에 따른 육아휴직을 30일(‘근로기준법’ 제74조에 따른 산전후
휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외한다) 이상 부여받은 피보험
|
|
|
의미
3. 현재와 미래의 방향
4. 교육에 있어서의 시사점
1) 교육의 기본방향과 문제점
2) 교과서에 나타난 남녀역할
3) 올바른 남녀역할의 정착을 위하여
5. 토론하고 싶은 주제
❖ 현 사회에서 여성이 억압받는 사례
|
|
메뉴펼치기
