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남녀차별 피해의 예방과 구제를 강화한다. 양성평등한 가족정책 기반조성으로 통합적 가정(가족)복지정책의 기반조성, 호주제(戶主制) 폐지 등 양성평등한 가족법ㆍ제도를 구축한다. 평등문화 및 의식의 확산을 추진하여평등문화의 확산과
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남녀 고용평등법 적용
(2) 영유아 보육법의 적용
(3) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
(4) 가족생활 프로그램의 개발과 가족복지사 양성
2) 기업, 단체 차원에서의 문제 해결 방안
(1) 시간제
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남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에 따라서 A는 D와 E의 간병을 위한 가족돌봄휴직을 신청할 수 있다.
남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 의 제 1항에서는 ‘사업주는 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우
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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조제1항). 다만, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령에서 정한 ㈎ 당해 사업에서 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, ㈏ 동일한 영아에 대하여 배우자가 육아휴직 중인
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법적지원 안내 등을 포함한 사회지원이 뒷받침되어야 한다.
5. 법적 제도적 장치 보완
전술한 바와 같이 고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률이 시행된 이후 피해여성들의 패해상담이 급증한 사실에서 알 수 있듯이, 법적 제도적
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족법, 여성복지법, 남녀고용 평등법 등에서는 남녀 차별의 요소가 상당히 많이 잔존되어 ..
심리학으로 본 착한 여자 콤플렉스 (2004.11.3 (수) 17:55 세계일보)
여성은 남성보다 순수하다.
착한 여자 콤플렉스 는 여성에게 양보와 인내의 미덕을 요
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법에 직장내 성희롱 금지조항이 있으며 `99 개정된 형법에는 성적 희롱을 가한 자에 대하여 1년 간의 구금형과 10만 프랑의 벌금에 처한다고 명시하고 있다.
⑤ 스웨덴
남녀고용평등법에 성희롱을 한 사용자의 손해배상 의무가 규정되어 있고,
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법적 규제 방안의 마련
－현재의 고용평등법이나 남녀차별금지법 안에 학교내 성희롱을 방지할 수 있는 조문이 명시되어야 한다.
－형법상 성희롱에 관한 구체적인 조항이 마련되어야 한다.
－성희롱의 정도에 따른 유형화와 등급화가 필요
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평등을 추구하는 법률과 정책들을 제정해 옴. 우리나라에서는 ‘남녀고용 평등법’이 존재하나 앞으로 현실의 변화에 맞게 개정 작업이 이뤄져야 할 것임.
이 밖에 최근 우리사회에서 논의되고 있는 채용과 승진에서의 목표제, 직장내 성희
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차 심부름 같은 것을 어떻게 생각합니까?
- 남녀고용 평등 법을 어떻게 생각합니까?
- 회사에서의 여사원의 역할을 어떻게 생각합니까?
- 애인이 있습니까?
- 남녀 교제에 대해 생각을 말해 주십시오.
- 술이나 담배를 합니까?
- 화장하는데
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