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법에 사생활 비밀 누설 금지 조항이 있으나
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처벌 조항이 없어 피해자의 신변 보호에 지장을 주고 있다.
사. 성희롱 조항 신설
현재 성희롱은 현행법상 남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지
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법에 사생활 비밀 누설 금지 조항이 있으나
처벌 조항이 없어 피해자의 신변 보호에 지장을 주고 있다.
사. 성희롱 조항 신설
현재 성희롱은 현행법상 남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있
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남녀고용평등법에서 시작된 모성보호제도는 점진적으로 확대되어 2001년 산전후휴가 급여의 국가부담, 2007년 육아휴직급여 인상 등으로 발전했다. 또한 2012년 양육수당 도입과 2013년 무상보육 확대를 통해 돌봄의 사회화가 본격적으로 추진되
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3.우리나라 여성공무원의 현황과 공직인사상 차별실태
1)「남녀고용평등」실현을 위한 법제도적 장치
2)여성공무원의 임용현황
3)공직인사상의 여성차별실태에 대한 인식
4.공직인사상 여성차별의 문제점과 개선방안
-참고문헌-
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법률 지원을 받을 수 있다(제5항)(교재, p419).
2) 부당해고를 당한 경우
「근로기준법」에 따르면, 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우, 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우, 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일·가정
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법.hwp
2. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률.hwp
3. 상속인의 범위, 순위.hwp
4. 아동의 친권과 양육권.hwp
5. 양육권.hwp
6. 육아휴직.hwp
7. 이혼 시 자녀에 대한 양육권.hwp
8. 이혼의 효과.hwp
9. 재산분할청구권이란.hwp
10. 최저임금법 시
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법, 남녀고용평등법을 모든 사업장에 적용시킨다.
- 기혼 여성들의 고용을 유지하고 성 차별적 해고를 최소화한다.
- 기혼 여성이 노동시장에서 차별 받는 것에 관심을 가지고 그에 대한 정부의 정책에 대해 객관적인 비판과 해결방안 요구가
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1. 현재 우리나라의 일·가정 양립 지원 정책 현황
우리나라는 일·가정 양립을 지원하기 위해 다양한 법적, 제도적 장치를 마련하고 있습니다. 이는 주로 고용보험법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 등을 통해 규정됩니다.
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법률상의 친족이 아니라도 동거 계부모나 동거중인 사실상의 양부모\"를 포함되도록 하는 것이 필요하다.
넷째, 현재 성희롱은 현행법상 남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있을 뿐, 성폭
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남녀고용평등법의 적용
②영유아보육법의 적용
③학교급식 실시의 의무화
④가족생활 프로그램의 개발과 가족상담복지사 양성
⑤가족정책의 다양화
Ⅴ. 결론
이상으로 우리는 가정문제의 형태, 원인, 대책방안 등을 생각해 보았다. 가
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