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5년 남녀고용평등법을 개정 생후 1년 미만의 영아의 양육을 위해 육아휴직이 남녀 모두 가능 하게 함 )
- 한계: @유지비용을 사업주가 부담하고 보육비용은 보호자 부담원칙으로 하고 있어 아직 미비.
@ 상시 근로자가 300인 이상 시설로 규정하
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법에 근거된 관계기간에 가해자를 고발하여 법적으로 처리하도록 한다.
① 시설내에서 해결되지 않을 경우 외부의 여성단체나 노동단체에 접수하여도움을 얻거나 지방노동 행정기관 고용평등위원회 등에 신고한다.
② 남녀차별금지 및 구제
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법
1923
주택법
1047
동서대비원
1982
생활보호법 전면개정
1662
정주법
1925
노령, 미망인, 유자녀연금법 (독일, 스웨덴에 비해 늦음)
1112
혜민국
1986
최저임금법, 갱생보호법, 국민연금법
1696
작업장법
1934
실업법
1517
향약(여씨)
1987
남녀고용평등법
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남녀고용평등법을 개정하여 남녀 근로자에게 1년간의 육아휴직의 기회를 부여하고, 휴직기간동안 월 30만원을 지급하는 제도를 마련하였다. 그러나 법제도상으로는 육아휴직 기회가 명백히 보장되고 있지만 실제로 육아휴직을 신청하는 근
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평등을 실현하기 위해 마련된 장치이다.
* 미국에서는1965년부터 인종 및 성차별을 해소하기 위한 방안---AAP(Affirmative Action Program)작성이행
* 한국에서는 2006년 3월부터 여성인력 활동을 증대시키기 위해---남녀고용평등법에서 여성고용에 관한
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법,
모자보건법
국민복지연금법
의료보험법 전면
개정
의료보험제도 시
행
아동복지법,
심신장애자복지법,
노인복지법
생활보호법 전면
개정
최저임금법,
갱생보호법,
국민연금법
남녀고용평등법
국민연금제최저임금제 실시
모자복지법제
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법,
모자보건법
국민복지연금법
의료보험법 전면
개정
의료보험제도 시
행
아동복지법,
심신장애자복지법,
노인복지법
생활보호법 전면
개정
최저임금법,
갱생보호법,
국민연금법
남녀고용평등법
국민연금제최저임금제 실시
모자복지법제
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고용노동부장관은 제2항에 따라 업무를 위탁받은 기관에 업무수행에 사용되는 경비를 지원할 수 있다. <개정 2010.6.4>
[본조신설 2007.12.21]
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령
[시행 2010. 7.12] [대통령령 제22269호, 2010. 7.12
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남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대할 필요가 있다. 또한 개정된 영유아보육법에 따라 시설설치가 어려운 경우 보육수당을 지급하도록 하였는데 최소한 보육료의 50%이상 기
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법 위반의 근로계약 체결의 제한
Ⅲ. 근로계약기간의 제한
Ⅳ. 근로조건의 명시의무와 명시된 근로조건의 위반
Ⅴ. 근로계약에 부수한 계약금지
Ⅵ. 미성년자의 보호
Ⅶ. 단시간근로자의 근로조건
Ⅷ. 남녀고용평등법상 보호
Ⅸ. 근로자
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