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교육하고 실습하도록 하여야 한다. 교육과 훈련이 없이 가사를 분담한다는 것은 기대하기 어렵기 때문이다.
9)실제적근본적 새로운 정책방안
남녀고용평등에 관해서는 법적으로나 제도적으로 어느 정도 갖추어졌다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근
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성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가? (2점)
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따라서 J의 직장 사업주는 성희롱 예방교육을 실시하여야 하나 이를 실시
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성희롱 예방책이 되지 못하고 있다. 따라서 그들에 대한 성희롱의 방지는 사업주의 권한행사의 범위에 있다고 보기 때문에 범위를 확대할 필요성이 대두하고 있다.
독일의 〈남녀평등권법〉제10조(직장에서의 성희롱에 대한 근로자 보호법)
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남녀고용평등법에 성희롱을 한 사용자의 손해배상 의무가 규정되어 있고, 형법에 벌금 또는 1년 이하의 징역형이 부과되어 있다.
(3) 예방법
사업주는 연 1회 이상 직원연수교육, 정례조회, 부서별 교육, 시청각교육 등 기업형편에 따라 직장
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평등 확보를 위해 사업주가 어느 한 성이 충족하기 어려운 인사에 관한 기준을 적용하는 것을 남녀차별(間接差別)로 규정하고,
○ 직장내 성희롱과 관련하여 사업주에게 직장 내 성희롱 예방교육 실시, 가해자에 대한 징계 등의 의무를 부과
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남녀평등에 관한 입법의 성과와 과제, 법제처
박선영(2009), 남녀고용평등법 시행 20년의 성과와 과제, 한국여성정책연구원
박선영(2010), 남녀고용평등법의 실효성 고찰, 한국사회법학회
이창기(2002), 남녀고용평등제도의 실태와 과제, 한국정치
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남녀차별 개선
2) 고용평등 지도?점검
2. 남녀고용평등의식 확산
1) ????남녀고용평등강조기간???? 설정?운영
2) ????남녀고용평등대상???? 시상
3. 직장 내 성희롱 예방
1) 직장 내 성희롱 예방교육 자율점검 실시
2) 직장 내 성희롱 예방 홍보
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성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가? (2점)
<문제9> A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? (2점)
<문제10> A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인
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성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가? (2점)
9. A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? (2점)
10. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이
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성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?
9. A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
10. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이
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