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평등한 사회로 진보시키는 중요한 방법이 된다는 인식이 부족한 실정에 있다.
이 레포트는 남녀평등의 의의와 그 기본원리, 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 서술하였다.
II. 본 론
1. 남녀평등의 의의와 그 기본
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남녀의 차이에 의해서 이루어지는 합리적 차별로서 헌법상 평등의 원칙에 반하지 않는다.
이 레포트는 남녀평등의 의의와 기본원리, 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 대해 서술하였다.
II. 본 론
1. 남녀평등의 의의와 기본원리
1) 의
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평등의 완벽을 위한 과도기의 단계라고 볼 수가 있다는 것이고, 법의 재개정뿐만 아니라 사회 안에서의 양성에 대한 인식과 실천의 태도가 중요한 시기라고 볼 수 있다는 것이다.
따라서 지금부터 남녀평등의 개념 및 기본원리, 그리고 실현
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남녀평등법제도. 서울: 여노문사, 2000.
예하미디어. (요점)남녀평등과 법. 서울: 예하미디어, 2003.
포유. (핵심) 남녀평등과 법. 서울: 포유, 2009. 주제: 남녀평등의 의의와 법체계
목차:
1. 남녀평등의 의의와 기본원리 (12점)
1) 남녀평등의
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남녀평등을 기본으로 하고 가정의 평화 및 친족 간에 서로 돕는 미풍양속을 보존하고 발전시키기 위하여 가사(家事)에 관한 소송(訴訟)과 비송(非訟) 및 조정(調停)에 대한 절차의 특례를 규정함을 목적으로 한다.”라고 규정하고 있다.
5. 다
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남녀평등은 국제적으로 인권의 기본적인 요소로 인정받고 있으며, 유엔을 비롯한 여러 국제기구에서도 중요한 정책 목표로 채택되고 있습니다.
이러한 평등은 모든 사회적, 경제적 배경에 걸쳐 광범위하게 영향을 미치며, 국가의 사회적 진
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평등의 기본원리는 고용기회나 대우에 있어서 남성 또는 여성을 그 성이나 성역할을 이유로 집단적, 일반적으로 평가하지 않고 개개인의 적성이나 능력, 기타 노동력에 기초하여 정당하게 평가하여 취급하는 것이다. 우리나라에서도 남녀고
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남녀 간에 여성이 임신, 수유와 같은 모성기능을 가진다는 것 외에 성별에 따른 차이가 없다. 이는 상대적인 평등의 기본원리이므로 모성기능은 남녀가 다르게 대우를 받지만, 그 이외의 이유로 남녀를 다르게 대우하는 것은 평등에 반한다는
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남녀평등 관련 국제협약의 이행
유엔여성차별철폐협약, 세계여성행동강령 등은 남녀평등과 여성인권보장의 기본원리 및 실현전략을 제시하고 있으며 세계 대다수 국가들이 그 이행을 하고 있는 보편적 국제기준이다. 이러한 국제문서의 이
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기본권보호의무> 고려대학교 법과대학, 법학논집, 2007
박소라, 한국어 남녀 언어 변화에 관한 연구, 서울대 대학원 석사학위논문, 2004.
김기흥, 『장애인에 대한 사회적 태도』, 홍익재, 2003. 1.서론
2.차별의 정의
3.차별에 대해서 구체
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