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1. 인사위원회의 강화
2. 의회의 참여
3. 주민에 의한 통제
4. 다면평가의 실시와 반영
Ⅹ. 한국 인사행정 개혁의 이념과 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
?. 인사개혁의 주요 내용과 평가
?. 결론
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일반직 공무원의 숙직제도 폐지
새 정부에서 계획하고 있는 일련의 인사개혁 과제 역시 각국이 추진하고 있는 개혁방향과 일치한다. Ⅰ. 인사행정이란?
Ⅱ. 인사행정의 개괄적 내용
Ⅲ. 인사행정 패러다임의 변화
1. 전통적
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. Ⅰ. 행정개혁을 다시 생각한다
Ⅱ. 행정기구의 개혁
Ⅲ. 대통령의 관리기구 개혁
Ⅳ. 작은 정부의 구현
Ⅴ. 복지부동 해소대책
Ⅵ. 업적평가의 성과주의
Ⅶ. 개방형 임용체제의 추구
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행정의 질 저하를 가져올 수 있다.
셋째, 상위직에 대하여 내부충원이 일반화되므로 외부의 인력이 유입될 수 있는 통로가 제한되어 외부환경에 둔감하게 되고, 행정수요에 제대로 대응하지 못하게 된다.
넷째, 일반행정가적 특성에 대한 선
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지원, 증가된 자유 재량권, 성취인정, 자기개발이나 휴식을 위한 휴가, 공정한 보상 등이다. 의사소통의 양을 감소시키거나 질을 증가시키는 것 또한 완충물이 될 수 있다.
관리자들은 책임을 증가시키거나 제거하고, 의사결정 참여량을 증가
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행정기관의 운영은 효율적인 운영이 되어야 한다.
교육행정요원의 능력과 자질이 향상되어야 한다. 교육전문직의 자격요건을 강화하고 일반행정직의 교육행정직제를 신설하여 우수한 공무원을 채용하며 임용된 교육행정요원에 대한 연수과
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행정관리 등에 관한 사무
② 주미의 복지증진에 관한 사무
③ 농림 상공업 등 산업진흥에 관한 사무
④ 지역개발 및 주민생활환경시설의 설치관리에 관한 사무
⑤ 교육체육문화예술 진흥에 관한사무
⑥ 지역민방위 및 소방에 관한 사무
지방
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행정이념
Ⅲ. 전자정부의 당위성과 의의
Ⅳ. 전자적인 민원행정서비스의 해외 사례
1. 호주의 전자적인 행정서비스
2. 영국의 전자적인 행정서비스
3. 대만의 전자적인 행정서비스
4. 홍콩의 전자적인 행정서비스
Ⅴ. 정보화된 미래행
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일반 경로당 업무
○ 비용 : 무료 또는 프로그램에 따라 약간의 수강료
○ 문의 : 02 - 889 - 5246 (김전수 사회복지사)
어르신들의 보다 나은 삶을 위해 최선을 다하겠습니다!
첨부 4. 노인 생활만족도 척도
다음에는 지나온 인생과 현재 및 미래의
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하나의학사
박석돈(2001) 사회복지서비스법, 삼영사
백은자(2001), 정신보건전문요원 수련교재
보건복지부(2000), 정신보건법
보건복지부(2002), 정신보건사업안내
보사부담당관(1985), 정신보건정책방향과 만성정신질환-정신보건법 제정과 정책방
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