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영향
4. 외원단체 활동의 계승
1) 기독교아동복지회
2) 선명회
3) 홀트아동복지회
4) 한국지역사회복리회
5) 캐나다 유니테리언 봉사회
6) 메노나이트 중앙재단
7) 스웨덴 아동구호연맹
8) 양친회
9) 태화복지재단
Ⅱ. 제도적 발전
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자기성장,인지상담,인간관계훈련,의사소토ㅇ,또래상담자 교육 프로 그램 등
3) 심리검사 : 지능, 흥미, 적성, 정신건강, 성격검사등
4) 상담교육 : 청소년상담교육, 청소년상담자 양성교육, 부모교육, 학술행사, 상담 실연구회
5) 상담연구 및 홍
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재단법인 성지문화재단
- 직원현황 : 상근(7명),인턴상담원(3명),계(10명)
- 주요사업 :
1) 개인상담 : 면접상담,전화,서신,pc,FAX상담
2) 집단상담 : 자기성장,인지상담,인간관계훈련,의사소토ㅇ,또래상담자 교육 프로그램등
3) 심리검사 : 지능,흥미
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자기소개서를 海 보세요.
2. 고객상담직에 왜 지원하게 되었습니까?
3. 지방에서 오셨는데 거주지를 어떻게 하실 겁니까?
공채
<1차면접>
1. 자기소개
2. 지원 동기는?
3. 국민카드가 다른 카드사와 다른 점은?
4. 하나의 주제를 가지고 20명
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자기증명 채용 과정
(1) 예비선별
(2) 지원 서류 작성
(3) 선발 및 포괄적 인터뷰
(4) 신체검사
(5) 채용제의
2. 학년파괴 채용 과정
(1) 예비선별
(2) 지원 서류 작성
(3) 선발 및 포괄적 인터뷰
(4) 신체검사
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일반행정직 공무원이 복지 부서에 근무하게 되는 순환보직제를 정비하여야 한다.
③복지수혜 대상자에 대한 훈련지원금을 현실화하고 교육훈련과목의 개선과 프로그램 의 홍보에 노력하여야 한다. 1-1. 사회복지정책 집행의 의미와 성격
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행정문제연구 10권 1호.
경희대학교.2003
문정란, 『지방의회의 의정활동 발전방향(상)』지방자치 통권 194호. 2004
박종득, 임헌만. (1999). 지방의원의 전문성이 의정활동에 미친 영향에 관한 연구.
송광태. (2000). 지방의회 의정활동평가의 경험과
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일반적이면서도 보편적인 능력만을 입학사정에 반영해야 하기 때문이다. 아울러, 모집 단위 광역화는 특기자 선발이나 특정 영역 우수자 선발을 어렵게 함으로써 대학 교육의 다양화전문화특성화를 방해하고 있으며, 교양교육이나 기초공통
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일반직 고위공무원
③ 적격심사의 종류
- 정기적격심사: 고위공무원으로 임용된 날부터 매 5년마다 실시하는 적격심사
- 수시적격심사
ㆍ성과 최하위등급자 적격심사 : 연속하여 2년 이상 최하위등급 평정 또는 총 3년 이상 최하위등급 평정
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일반직으로 전환함으로써 사회복지사들의 위상을 높이게 됨은 물론이고 승진과 근무여건의 개선 등을 통해서 사회복지실천의 전문성을 확보하였다.
참고문헌
사회복지실천론 양옥경(저) 나남출판 2005
사회복지실천론 김기태외3인 공동체 200
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