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행동 (채용홈페이지 내 Life at Kia 페이지 참고) 중 한가지를 선택해, 관련된 본인의 경험/사례를 소개해 주십시오. (기아의 가치와 행동 : 사람을 생각합니다 / 함께, 더 멀리 나아갑니다 / 서로에게 힘을 실어줍니다 / 과감히 한계에 도전합니다
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사람 또는 만남에 관하여 서술하고 그를 통해 깨달은 점을 설명하시오.
◈ 3. 자신이 가진 신념을 지키기 위해 최선을 다했던 경험에 관하여 서술하시오.
◈ 4. 자신의 장점과 단점을 각 세 가지씩 쓰고 그에 관해 간단히 약술하시오.
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행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니
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사람 2) 믿고 협력하여 공동의 성공을 실현하는 사람 3) 자기분야의 최고를 추구하는 사람 세 가지 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체 적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오
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대응하시겠습니까?
9. 어르신의 가족과 소통할 때 중요하게 생각하는 점은?
10. 스트레스 관리 방법이 있나요?
11. 요양보호사로서 팀워크가 왜 중요하다고 생각하나요?
12. 어떤 상황에서도 긍정적인 마인드를 유지하는 비결이 있나요?
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친구들을 보면 국토대장정이나 해외봉사활동 등을 하러 …
4. 지원동기 및 포부
행정인턴을 단지 심부름만 하는 일정도로 여기는 사람들도 있지만 …
5. 생활신조
‘새로운 요리는 새로운 식욕을 낳는다’는 말이 있습니다…
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사람 혹은 동료들의 규정이나 절차, 원칙 등을 어기는 관행적인 행동들을 고치기 위해 노력 했던 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 관행처럼 어기고 있었던 규정이나 절차, 원칙 을 간략히 기술하고 그것을 고치기 위한 본인의 노
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사람에게 신뢰를 주기 위해서 자신의 손해를 감수한 사례에 대해 기술하십시오.
1) 구체적으로 언제, 어떤 상황에서였습니까?
2) 어떻게 행동하셨습니까?
3) 그 결과는 어떠했습니까?
7.자신의 서비스 정신을 가장 잘 보여준 일화(사례
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이해도가 높아야 한다고 생각합니다. 유학 시절 경험한 것을 바탕으로，해외 인력을 포함한 어떤 사람과도 자연스러운 공감대를 형성하고 협력을 통해 소통의 업무환경을 만들어내겠습니다. Ⅰ. 대림산업
Ⅱ. 대우건설
Ⅲ. 쌍용건설
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상황(situation)은 어떠하였습니까? 각 10줄
대학시절 활동했던 동아리에서 봉사활동…
질문2. 해결해야 할 과제(Task)는 무엇이었습니까?
특히, 티켓 판매 결과에 따라 모금…
질문3. 문제를 해결하기 위해 어떤 행동(Action)을 취하였습니
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