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사람인가요?
환자에게 신뢰받고 따뜻한 마음으로 돌보는 사람, 전문성을 갖추고 항상 배우려는 자세를 가진 사람이라고 생각합니다. 어려운 상황에서도 침착하게 대처하며 팀원과 원활히 협력하는 자세도 중요하다고 봅니다. 1. 한국병원
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상황에서 그 상황에 맞게 잘 대처 할 수 있는 능력으로 기업의 항로를 이끌어가는 역할을 잘 수행 할 수 있도록 노력하겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격 및 생활신조
3. 지원동기
4. 장래포부
5. 담당업무의 지식/경험기여도, 경력지원자는
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행동한다면, 이 사회의 질서가 무너질 수도 있기 때문이다. 서로에게 피해를 주면서까지 자신의 욕망대로 행동하는 것은 올바른 일이 아니다. 예를 들어 유부남이 부인이 아닌 다른 여자를 사랑하고 함께 지내고 싶어 하는 상황을 생각해 보
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현명하고 진취적인 사람이 되고자 하는 것이 저의 인생관이자 목표 입니다.
3. 지금까지 살아오면서 자신이 이루어낸 가장 큰 변화에 대해 당시 상황, 자신의 행동, 결과 등을 바탕으로 구체적으로 서술하십시오.
저는 대학교 졸업을 앞두고
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사람 혹은 동료들의 규정이나 절차, 원칙 등을 어기는 관행적인 행동들을 고치기 위해 노력했던 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 관행처럼 어기고 있었던 규정이나 절차, 원칙을 간략히 기술하고 그것을 고치기 위한 본인의 노력
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위해 귀하가 했던 행동 500자이내
조직 내 다양한 의견을 조율하는 본인만의 의사소통방법이나 갈등을 해결했던 경험 500자이내
지원한 직무와 관련된 경력 및 경험활동의 주요내용과 귀하가 어떤 역할을 수행하였는지 작성 500자이내
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상황 혹은 어떤 과제를 해결해야 하는 속에서 다른 사람들이 보지 못한 부분들을 파악하고 이를 통해 좋은 결과를 얻을 수 있었던 경험이 있으시면 기술해 주십시오.
5. 우리공사 4가지 인재요소는 1.고객 행복을 추구하는 "섬김인", 2.상호존
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상황에서 어떤 생각과 행동을 했고 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오.
3. 도전적이었던 과제(업무)나 새로운 문제에 직면했을 때 특히, 짧은 시간안에 많은 정보를 수집해서 빠른 결정을 했어야 했던 경험 또는 다른 사람들이 시도해서 실
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사람 혹은 동료들의 규정이나 절차, 원칙 등을 어기는 관행적인 행동들을 고치기 위해 노력했던 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 관행처럼 어기고 있었던 규정이나 절차, 원칙을 간략히 기술하고 그것을 고치기 위한 본인의 노력
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사람들과 소통하는 것을 좋아합니다. 매사에 활발한 성격으로 처음 만나는 사람과도 쉽게 친해질 수 있었으며, 상대방을 먼저 생각하는 마음으로 저와 함께 있으면 편안하다는 소리를 자주 듣습니다. 이러한 성격 덕분에 낯선 환경에서도 짧
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