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상황입니다. 해외현장의 근무환경 및 생활이 쉽지 않다고 가정할 때, 이를 극복할 수있는 본인의 강점을 기술하여 주시기 바랍니다
3. 희망직무에서 본인의 전공 활용 방안에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.
4. 본인이 생각하는 OO건설이
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상황을 극복한 사례
7. 최근 5년 내에 열정적으로 몰입하여 성과를 낸 사례(과정과 결과를 나누어 작성)
8. 주변사람과 서로 의견이 다른 경우 자신의 행동 패턴을 작성해 주세요(당위성을 기술하는 것 아님)
[ 비전 ]
[ 인재상 ]
[ 지
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사람 혹은 동료들의 규정이나 절차, 원칙 등을 어기는 관행적인 행동들을 고치기 위해 노력했던 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 관행처럼 어기고 있었던 규정이나 절차, 원칙을 간략히 기술하고 그것을 고치기 위한 본인의 노력
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상황, 자신의 행동, 결과 등을 바탕으로 구체적으로 기술해 주십시오.(한글 600자 이내 및 16라인 이내로 작성)
4. 농심의 이미지를 먼저 정의하고, 농심이 내부시장의 이미지를 넘어, '글로벌 종합식품기업'으로 나아가기 위해 꼭 추가하고 싶
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사람들을 모집 이후 참여율이 낮아지는 사람이 많아지는 상황이었습니다. 이를 해결하기 위해 다른 구성원과 소통하기로 하였습니다. 다른 사람의 행동의 이유를 개인이 섣부른 판단하는 것은 오해만 낳는 잘못된 방법이라고 생각하였습니
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성과주의에 어울리는 인재인지를 사례를 들어 서술해 주세요.
4. 지원자가 입사 후 회사라는 새롭고 낯선 환경에서 기존 직원들과 원팀이 되어 적응해 나갈 수 있을지를 본인의 가치관과 지금까지의 경험을 토대로 서술해 주세요.
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사람들의 생각 문화 같은 것을 간접적으로나마 배우고 익힐 수 있었습니다.
고등학교 1학년 때 일본어를 잘하는 소수의 학생들만 모아놓는 동아리에 들어가게 되었습니다. 취미가 비슷한지라 자연스럽게 편안한 유대감이 흐르는 동아리 생활
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사람, 자본 등) 자원 부족으로 인해 어려움을 겪었던 적이 있습니까? 당시 상황을 간략히 기술하고, 이에 어떻게 대응해 나갔는지 자세하게 기술해주시기 바랍니다.
4.학교나 사회에서 속했던 조직의 발전을 위해 스스로 노력했던 경험이 있
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상황도 웃어 넘겨 버리는 사람이 있는가 하면 손톱만큼 사소한 일에도 하루 종일 끙끙 앓고 있는 사람도 있습니다. 따라서 저는 앞으로도 최대한 내게 주어진 상황을 긍정적으로 바라보고, 시련의 시간이 찾아오면 이 시기를 넘기고 나면 내
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대하여.
3. 입사 후 포부(Vision)에 대하여.
4. 성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여.
5. 정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례)
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