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내에서도 학부최우수 장학금을 받은 경험이 있습니다.
항상 좀 더 낳아져야 한다는 생각으로 미래를 준비하다보니, 현실과 이상이 일치하지 않아, 주저하며 시간을 보내기도 했으나, 오히려, 실패를 통해 현실을 제대로 인식하고, 융통성 있
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내 최장의 사장교인 서해대교를 최초로(Initial) 시공한 기술력은 건설업계 선두기업(Leader)이라고 생각합니다.
그리고 기업의 핵심 역량을 구성하는 가장 중요한 리소스 중 하나는 사람이라고 생각합니다. 신입사원부터 직원들의 능력개발을
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이유를 서술하시오.
2. `아름다움과 건강`에 대해 귀하가 생각하는 정의는 무엇이며, 왜 그렇게 생각
하는지 서술하시오.
3. 귀하가 팀의 일원이었던 경험(회사, 학교, 기타 과외 활동) 중에서, 팀 내의
다른일원과 있었던 갈등에 대하여
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미래를 다 알게 된다면 모두 다 절망감에 빠져서 헤어나오지 못하는 혼돈(chaos)의 상황에 빠져 버리게 될 것입니다. 미래는 결정되어진 것이 아니기 때문에, 희망은 미래로 향하는 길을 안내해 주는 유일한 이정표인 것입니다. 희망이 없었다
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미래에 대해 생각하고 상상을 합니다. 좀더 나은 내일을 위하여 조금 더 커있는 나를 발견하기 위해 자신을 그려봅니다.
입사 후 포부
제가 그리는 미래는 멋진 마케팅부서 팀장입니다.
내가 계획하고 내가 머리를 짜내어 만든 기획이 내가
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설명)
4. 기술적 역량 (시설 관리에 관련된 기술적 지식이나 자격증, 교육 이수 내용을 서술하고, 이를 통해 어떻게 직무에 기여할 수 있는지 설명)
5. 안전 관리 경험 (시설 관리에서 안전 규정이나 절차를 준수하며 경험한 사례)
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내가 원하는 일들을 이루어 내는 자가 아니라 아랫사
람을 잘 파악해서 그 사람을 가장 탁월한 지도자로 만드는 사람이 진정한 지도자라고 하였
습니다. 저는 사람들에게 영향력을 주고 회사에 영향력을 주는 사람이 되고 싶습니다.
일류
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이유는 이렇다.[700자 이내]
: 주변환경을 경영하는 능력
3. 직장인이자 금융인으로서 나의 부족한 부분 또는 다듬어야 할 부분은 이것이다.[700자 이내] : 새로운 완성을 위해
4. 내가 동양종합금융증권에서 펼치고 싶은 미래의 모습은 이
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이유를 설명하고, 본인이 희망하는 직무의 수행과 관련된 본인의 강점이나 경험은 무엇이며, 향후 직장에서 이루고 싶은 목표는 무엇인지 기술해 주십시오.
(지원이유 / 희망직무수행과 관련된 강점이나 경험 / 향후 직장 내 목표)
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내 딛는 것입니다. 처음인 만큼 다가올 미래가 생각처럼 다 잘되지는 않을 것입니다. 여러 어려움에 부딪치게 될 것이며, 과연 제가 잘 해 나갈 수 있을지 두렵기도 합니다. 그렇기에 더 조심스럽고, 신중하게 생각했습니다.사회 경력이라고는
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