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근로자수
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업
2. 파견선건수
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업
3. 연간 매출액
4. 파견요금(8시간 환산)
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업
Ⅵ. 일본인재파견의 추세
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근로자에게는 해고로부터의 보호장치가 없다는 견해를 피력하고 있다.
2. 정책설정 및 평가를 위한 연구인프라 확충
최근의 경제위기 전후를 통해 비정규근로가 사회문제화되었음에도 불구하고 적절한 정책방향이나 정책방안을 찾지 못한
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근로계약으로 하여야 한다.
참고문헌
박찬임 : 비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안, 2008
안주엽·노용진·박우성·박찬임·이주희·허재준 : 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ), 한국노동연구원, 2001
정인수윤진호 : 근로자파
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비정규직 근로자에 대한 사회보험확대방안: 쟁점과 정책
김유선(2004), 비정규직 규모와 실태: 통계청 ‘경제활동인구조사 부가조사’(2004.8) 결과
김유선(2004), 노동시장 유연화와 비정규직 고용
김유선(2003), 한국노동시장의 비정규직 증가 원
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비정규직 근로자에 대한 정규직 전환과 편법적인 방법으로 비정규직을 유지하는 기업에 대한 처벌 강화가 필요할 것으로 보이며 파견직 노동자, 택배 기사와 같은 특수고용형태를 하는 개인사업자에 대하여도 보호할 수 있도록 법 개정이 필
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정규직 취업”, 경향신문, 2013년 4월 10일
-김미경,『여성노동시대』, 나눔의집, 2012, p.217 1. 서론
2. 본론
2-1. 여성 불평등의 원인 : 페미니즘 이론을 중심으로
2-2. 한국의 성 평등 현실
2-3. 여성 비정규직·정규직
2-4. 나라별 일
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비정규직 교육에 소극적인 점을 감안해, 국가적으로 비정규직관련 프로그램을 만들고, 적극 활용하는 기업에 대해 다양한 혜택을 주는 방안을 검토해야 한다. 직업교육 강화를 통해 비정규직근로자의 직무능력이 향상될 수 있고, 더 나은 일
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화원,2017
이창언, 김광남 외 2명, 사회문제를 보는 새로운 눈, 도서출판선인,2013
경제사회발전노사정위원회. 비정규직 고용차별 개선의 과제와 제언-고용차별개선 연구회 보고서, 2017
김복순. 최근 비정규직 고용과 근로조건 변화. 한국노동연
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비정규직 노조 간에 맺은 \'비정규직 차별금지 및 고용안정\' 원칙 합의에 반대해 비정규직 노조문제가 정규직과 비정규직 갈등으로 확대 되었다.
6.3 외주용역(Out Saucing)화 증가
기업은 현재 비용을 줄이기 위해 비정규직 근로자를 채용하는
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화와 기업의 신자유주의적 경영합리화에 따른 고용구조의 변화는 고용의 유연화를 수반하게 되고 그에 따라 다양한 형태의 비정규직 노동자들을 창출하게 되었다. 그러나, 비정규직 근로자는 정부와 기업측이 노동시장의 유연성과 더불어
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