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파업은 회사나 노동자측은 물론 나라경제에도 엄청난 피해를 주었다. 이는 노사 모두 대립주의를 탈피하지 못하였고, 지나치게 분배중심으로 생각한다는 것과, 합리적인 교섭구조와 교섭문화가 정착되지 못한 것에서 발생되었다. 또한 노동
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노동법 개정 이후 또는 단계적으로 도입을 추진하고 있는 것으로 조사됐다.
이들 기업 중 일부는 토요휴무제를 추진하되 동종업계의 토요휴무제 실시 현황에 따라 결정하겠다는 유보적인 입장을 나타냈다.
하지만 한빛은행 등 10개사는 실시
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하지 않는다. 마르크스는 사회적으로 필요한 노동시간만이 가치에 기여한다고 규정했다. 마르크스는 사회적으로 필요한 노동시간이란 통상적인 생산조건과 그 당시 통용되는 평균 정도의 숙련과 강도를 가지고 어떤 사용가치를 생산하는데
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노동 시장(외국인력 시장)을 파란으로 몰고 갈 \'연수취업제\'는 한국 경제와 이주 노동자의 인권과 노동권 보호를 위하여 반드시 막아내야 할 것이다.
\"불법 체류자 12만명 강제 출국, 연수취업제 실시\"를 주장하기 전에 그들의 발목부터 풀
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있다. 전국적인 학생들의 반대로 노동유연성을 위한 법인 최초고용계약법의 법제화가 좌절되었던 CPE사태에서도 이러한 경향이 잘 나타난다. 프랑스에서 도미니끄 드 빌뺑 총리의 주도로 입안된 최초고용계약법(CPE;le Contrat Premire Embauche)은 새
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방송자료에 따르면 노동자와 사용자간에 각기 다른 임금안을 제시하였다고 한다. 노동자는 최저임금의 인상을,사용자는 최저임금의 인하를 제시하였는데 이는 어찌보면 우리가 앞에서 살펴본 협약임금의 격차가 벌어질 것임을 알 수 있다.
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승률은 7.2%일 것으로 전망한다. 또한 총고용은 5.2% 증가하여 68만개의 일자리가 새로 만들어지게 되며, 노동시간 단축으로 인하여 물적자본의 투입이 증가하고 인적자본의 질이 향상되는 효과까지를 감안한다면 잠재생산력은 오히려 상승할
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낮추기 위하여 더 적은 양을 사려고 할 것이다. 경쟁적 판매자로 대응할 수 있을 것이다. 예를 들어 그들은 경쟁적인 노동시장에서 형성되는 임금수준보다 낮은 수준의 임금을 받고 일하는 것을 거부할 쉬 있다. 만일 그들의 거부가 상대방에
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부과방식에 대한 개선도 이루어져야 할 것이다. 아울러 사업주의 편의와 행정의 효율성 제고를 위해 중장기적으로 여타 사회보험과의 징수 통합 등 관리의 효율화방안도 마련되어야 할 것이다.
제 4절 급변하는 국제환경하에서의 노동외교
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노동자를 부양하는 것에서 비생산적 노동자를 부양하는 것으로 소비되고 만다.
정부가 비용을 조달하려고 세입을 늘리는 경우 그 세입은 비생산적 노동을 유지하는데 쓰인다. 이런 경우 자본은 더 이상 축적되기 어렵다. 정부가 공공비용을
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