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근로기준법 위반에 대하여 근로감독을 하고, 임금체불이나 산재를 당한 근로자에 대하여 조력하는 것이 노동행정의 역할[73] 이지만, 불법취로자는 강제출국의 위험 때문에 근로감독기관에 호소하지 못한다. 또한 언어의 장벽 때문에 자기가
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. 취업규칙에 휴가 승인 기준과 대체절차를 명시해 예측 가능성을 높이겠습니다. 고용노동부 근로감독관 면접
1.자료활용안내
2. 고용노동부 근로감독관 면접 100문항의 실전 면접 질문과 모범답안
3. 주제별 색인 (키워드 인덱스)
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근로조건 저하를 담보로 한 구조조정을 일방적으로 강행하려 한다면 우리 노동자들은 범조직적인 연대투쟁으로 이를 저지할 것이다.
Ⅲ.
즉, 우리 모두의 건강와 인격의 발전, 그리고 공동체나 생태계의 건정한 발전에 도움이 되는 경영·경
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노동법의 전면적 개정
Ⅵ. 보건의료노조 산별교섭
1. 방침 결정과 특징
2. 방침 결정의 배경
3. 교섭 경과
Ⅶ. 병원노조 산별교섭
1. 병원산업 노사관계의 현황과 문제점
1) 일반사업장과 동일한 노동법 적용
2) 불법쟁의행위 만연
3) 불
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우선한다.(예 ; 근로기준법과 선원법)
Ⅴ. 노동기본권
1. 의 의
□ 노동기본권이란 근로자의 생존을 보장하기 위하여 헌법에서 보장한 기본적인 권리로서, 근로권(헌법 §32①)과 근로3권(헌법 §33①)을 말한다.
□ 근로권은 근로자를 개인의 차
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기본권)
국가에 대해 근로기회를 청구할 수 있는 적극적 권리(근로기회청구권, 생존권적 기본권)
(3) 근로권의 내용
① 국가의 고용증진노력의무
② 적정임금의 보장노력
③ 최저임금제의 실시
④ 근로조건기준의 법정화
⑤ 여자·연소자 근로
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노동조합과 성실한 협의를 통해 수행함으로써 노사갈등 증폭을 예방하여야 한다. 구조조정의 실시여부는 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로 단체교섭 대상이 될 수 없고, 특별한 사정이 없는 한 쟁의행위의 정당성이 부인된다.(대법원,
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Ⅰ. 서론
1948년 헌법 제 18조에서 노동 3권을 보장하는 집단적 노사관계법의 제정을 선언하였습니다. 당시 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 및 근로기준법의 4법을 통해 노사 관계에서 불평등한 구조를 개선하고 노동자의 권리 보
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노동조합법과 이후의 노동조합 및 노동관계조정법은 성차별금지규정을 두고 있기는 하지만, 그것은 일반적이고 선언적인 규정에 불과할 뿐 집단적 노사관계에서의 여성 근로자의 대표성 확보는 제도화되어 있지 못하다.
5. 법 제개정, 적용,
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노동사무소에 사업주를 근로기준법 제30조(부당해고), 노동조합 및 노동관계조정법 제81조(부당노동행위) 위반혐의로 진정, 고소할 수 있다. http://inochong.org/faq/4472 참조.
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2) 직장 내 성희롱 관련 비사법적 권리구제기관 혹은 법률구조기관(
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