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노동자들이 새로운 노동조합을 설립할 수 있음은 위에서 본 것과 같다.
한편, 이미 존재하고 있는 노동조합(기존노동조합)이 설립신고를 마쳤다 하더라도 노동조합으로 볼 수 있는 실질적 요건을 갖추지 못하였다면, 그 노동조합은 노조법에
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설립이 가능하고 원칙적으로 근로자의 2인 이상이면 노동조합을 설립 할 수 있다.
2) 노동조합의 규약
노동조합이 노동법상의 법적 보호를 받으려면 반드시 규약을 구비해야 한다.
3) 노동조합의 설립신고
노동부 장관에게 노조의 규약과 설립
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법상에서는 노조의 민주성을 확보하기 위한 많은 규정을 두고 있다. 그러나 이러한 규정들이 실효성을 거두기 위해서는 행정관청의 철저한 감독이 필요하다고 본다. I.서
Ⅱ. 노동조합의 규약과 설립신고
Ⅲ. 노동조합의 기관
Ⅳ.
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법상에서는 노조의 민주성을 확보하기 위한 많은 규정을 두고 있다. 그러나 이러한 규정들이 실효성을 거두기 위해서는 행정관청의 철저한 감독이 필요하다고 본다. I. 서
Ⅱ. 노동조합의 규약과 설립신고
Ⅲ. 노동조합의 기관
Ⅳ
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법상에서는 노조의 민주성을 확보하기 위한 많은 규정을 두고 있다. 그러나 이러한 규정들이 실효성을 거두기 위해서는 행정관청의 철저한 감독이 필요하다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 규약과 설립신고
Ⅲ. 노동조합의 기관
Ⅳ. 노
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제도가 폐지되고 노동자의 입장을 좀 더 고려한 고용허가제도가 실시되어, 이주노동자의 대부분이 노동3권을 가진 합법적 ‘근로자’로 바뀐다면, 앞으로는 이주노동자 운동의 새로운 시대가 열릴 것이다. 이주노동자가 참여하는 노동조합
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법상의 독소조항으로 공무원과 방위산업체 노동자의 쟁의행위 금지 규정(노동쟁의조정법 제12조 2항), 공익사업 직권중재 조항(노동쟁의조정법 제30조3호), 정치활동 금지 조항(노조법 제12조), 직장폐쇄 조항 (노동쟁의조정법 제3조), 조합비
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노동조합 설립 및 운영에 관한 법률’은 우여곡절 끝에 1999년 1월 29일 공포되었다. 법제정의 목적은 “국가공무원법 제66조 제1항 및 사립학교법 제55조의 규정에도 불구하고 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 제5조 단서의 규정에 의하여
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노동3권 제한과 공공복리」, 경북대학교 법학연구원 『법학논고』 제31집(2009.10).
최영호, 「공무원 노동조합 설립을 둘러싼 노동법상 문제」, 한국노동법학회, 『노동법학』 제13호(2001.12). Ⅰ. 사건의 개요
Ⅱ. 심판의 대상
Ⅲ. 헌법
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노동조합설립신고수리취소처분]
대법원 2006.5.11. 선고 2005다20190 판결 [근로자지위부존재확인등]
대법원 2000.1.28. 선고 98두9219 판결 [부당해고구제재심판정취소]
대법원 2005.11.24. 선고 2005다39136 판결 [손해배상(기)]
2. 노동부 홈페이지(http://www.m
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