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노동조건들을 심문, 조사권 활용을 통해서 찾아내야
2) 논거
ⓐ 기존 대법원의 사용종속관계 판단기준은 20세기초 산업사회에 적합한 노동자성 판단기준이다.
-노동위원회의 역할 : 적극적으로 노동자성 인정하고 부당해고, 부당노동행위 인
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한 언급을 통하여 보완해나가는 작업이 이루어지기를 바란다.
(2) 죄형법정주의에 입각한 법률적용이 이루어질 수 있는 방향으로 본조의 적용 및 해석이 명확하게 기해져야 할 것이다.
현행 노동조합법상의 부당노동행위 유형의 적용 및 해
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한다. 하여 노사 각 2인을 포함, 최소 8명 이상이 되어야 회의가 열리게 되어 있다. 노동청의 조종법상의 조정 위원회가 노. 사. 공익 각 1인씩 3인으로 구성되는 것이나 부당해고나 부당노동행위구제신청 사건에서 노동위원회의 심문회의가 노
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노동행위 구제신청에 대하여 중앙노동위원회가 심문을 종료하고, 부당노동행위가 성립한다고 판정하여 사용자에게 구제명령을 발하여야 한다.
나) 사용자의 행정소송 제기
긴급이행명령제도는 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복
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노동위원회에 그 재심신청을 할 수 있다. 재심신청의 범위는 초심에서 신청한 범위를 넘어서는 아니 된다.(예를 들어 초심에서 부당해고구제신청을 한 경우 재심신청에서 부당해고 및 부당노동행위로 할 수없다는 뜻) 지방노동위원회에서 구
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법상의 근로3권 보장에 기초
* 사용자의 부당노동행위금지만을 규정
* 구제주의와 처벌주의의 병용
* 신청주의 - 피해자의 신청에 의해
* 이원적구제 - 노동위원회&법원
3) 부당노동행위의 유형
* 노동조합의 조직·가입·활동에 대한 불이익취
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법상 노조로의 등록을 하는 편이 유리하다고 본다.
Ⅳ. 들어가며
이상에서와 같이 노동조합의 설립요건 및 그중 일부분을 결한 법외노조의 법적 지위에 관하여 살펴보았다. 노동3권을 실질적 주체인 노동조합의 범위를 정하는 것은 매우 중요
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한 비용으로 부당한 전직에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는데 그 취지가 있다. 구제신청과 심사절차 등에 관해서는 부당노동행위 구제절차를 준용한다. 이때 긴급명령제도는 준용되지 않는다. 또한 노조법상 벌칙규정도 죄형법정주의의 원
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골프경기보조원(캐디)의 근로실태
Ⅷ. 골프경기보조원(캐디)의 부당해고
1. 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고
2. 대둔산 CC의 부당해고
3. 현대 다이너스티 골프장의 부당해고
4. 한화프라자 CC 경기보조원에 대한 부당해고
참고문헌
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노동관계에 있어서 판정 및 조정업무의 신속·공정한 수행을 위하여 설치되었으며, 노동관계법에서 부여된 권한을 독립적으로 수행한다. 먼저, 노동위원회는 노동조합및노동관계조정법 제82조에 의하여 신청된 부당노동행위 구제신청사건에
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