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노동문제를 야기하는 다른 원인이다.
표준적인 미시이론은 경제의 제도적 구조(재산이나 부의 분배나 헌법이나 계약법등의 제공)을 주어진 것으로 간주하고 시장의 힘이 어떻게 가격이나 생산 및 자원배분의 균형수준을 결정하는가의 분석
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노동력
Ⅳ. 자본주의와 노동
Ⅴ. 경쟁과 독점
Ⅵ. 자본주의 생산과정
1. 잉여가치는 누구에 의해 어떻게 만들어지는가
2. 잉여가치를 자본가가 가져가는 것은 과연 정당한가
Ⅶ. 자본주의 경제이념은 어떻게 변화해왔는가
Ⅷ.
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법적지위를 간략히 검토해 보았다.
_ 독일의 배려의무론은 노동법의 형성과 근로자 보호에 일정한 역할을 해온 것이 사실이지만, 우리 나라에도 이 이론을 적용하기에는 적지 않은 난점이 있다. 근로자 개인을 공동체에 완전히 종속되어 있는
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법 및 범위
제2장 공무원의 노동기본권에 대한 이론적 기초
제1절 공무원의 근로자성
1. 근로자의 의미
2. 공무원의 근로자성에 대한 논쟁
3. 공무원의 노동종속성
제2절 공무원 노동조합의 기능과 성격
1. 공무원 노동
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법, 외환관리법, 조세법, 노동법 등을 전면적으로 위배하고 있다. 정치적으로 체제의 불안정을 높이고 경제적으로 대외종속과 경제식민지화, 그리고 노동유연화를 재촉하고 있다. 사회적으로 빈부격차를 확대하고 사회혼란을 가중시키고 있
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노동조합이 근로자들에게 불이익하게 변경된 취업규칙에 대하여 소급효과를 가지는 동의를 할 수 있느냐 하는 것이다. 대법원판례에 의하면 퇴직금은 후불되는 임금으로서의 성질을 가지기 때문에 근속기간에 진행됨과 동시에 퇴직금규정
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노동관련 법률의 각종 임금(수당, 퇴직금, 사회보험료, 기준임금 등)관련 조항을 연봉제, 능력급제를 반영하여 재편해야 할 것임. Ⅰ. 임금의 경제이론
1. 임금이론의 배경 및 가설
1) 임금이론의 배경
2) 임금이론의 가설
2.
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노동자의 고용과 생활의 보장 등 많은 측면을 규정하고 있는데, 이들 국제노동기준의 근저에 있는 기본적인 원칙은 자국민 노동자와 외국인 노동자의 기회와 대우의 평등이라고 할 수 있다. 국제노동법상의 추세는 외국인 노동자에 대해 내
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노동법의 제정, 공공교육 실시, 노동조합의 인정, 보통선거권 실시 등 다양한 형태로 표현되었다. 인권의 존재에 대해서는 이론의 여지가 없지만 인권의 본질과 범위는 여전히 논란의 대상이 되고 있다. 예를 들어 인권의 원천, 인권이 보장될
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법문사, 1998,
이준범(李準範), 현대노사관계개론, 서울 : 삼영사, 1985,
이정식(한국노총 기획본부장),\'노사관계의 새로운 패러다임 필요\'
정재훈(鄭在勳), 노사관계의 이해, 서울 : 대영문화사, 1988,
정홍민, 경향신문 11/20일자
최영기, \'노동개
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