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노동법기초이론. 동림사.
김태성 외(2003). 사회보장론(개정판). 청목출판사.
안정화(2009). 자본 축적과 노동시장 구조 변화. 사회경제평론.
박성준(2010). 노동의 유연안정화 정책이 노동시장에 미치는 영향분석. 한국경제연구원. Ⅰ. 서론
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노동피보험자 등으로 나누어 실시할 필요가 있다. 고용계속급부에 있어서는 고령자고용계속급부 유아유업급부금 등에 대한 도입이 적극 검토되어야 할 것으로 본다.
참고문헌
이상윤(2007). 노동법. 법문사.
강희원(2004). 노동법기초이론. 동림
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노동력 재생산 비용의 사회화
2) 대중 주체의 형성, 대중투쟁 구획의 확장
4. 한국사회 자본 재편전략과 국가
5. 당면한 투쟁 과제
1) WTO.경제특구관련 법제도, 사회질서재편 저지
2) WTO.경제특구폐기를 위한 전략적 연대단위, 투쟁의 구심
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법심사대상”「노동법이론실무학회」, 제23권 2호,(2018).
배종석, 『사람기반 경쟁우위를 위한 인적자원론』, 서울: 홍문사, 2008.
권석균·이병철·양재완(2021), 지속가능 성장을 위한 인적자원관리, 시대가치.
명창석(2012). 인사고과의 공정성이
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법리적 쟁점, 노동법이론실무학회
임치룡(2008), 도산기업과 경영자 책임, 대한변호사협회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 도산기업(기업도산)의 의미
Ⅲ. 도산기업(기업도산)의 원인
Ⅳ. 도산기업(기업도산)의 영향
1. 대기업의 재무 관련 문제가 급속
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노동기본권을 일반근로자와 차별을 두어 절대로 규제할 수 없다는 것은 아니다. 공무원의 노동기본권은 일반근로자와 달리 취급할 수 있지만 그 특별한 취급의 정도와 범위가 문제되며, 제한의 법이론적 근거에 대하여는 견해가 나뉘어지고
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라서 위에서 지적한 바와 같이 근로자 경영참가 권한을 노동조합과 분리하는 것이 필요하다. 이는 집단적 노사관계 본질이 침해되지 않는 범위에서 근로자 경영참가제도가 설정되어야 한다는 법이론적 요청이다. 실제적으로는 하나의 모집
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노동법원리와 시민법원리의 이질성이 점점 상대화하고 있는 것도 현실이다. 그리하여 생존권우위 및 집단우위가 강조되고 근로자개인의 시민적 자유가 경시되었던 종래 노동법이론에 대한 문제점도 제기되고 있다. 예를 들어 노동법이론에
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노동법 II”에서는 이를 반대함.
연봉제의 실시도 강행법규에 어긋나면 안 된다. 근로기준법은 근로자 보호를 위해 경직되어 있어 연봉제의 도입에 제약이 따른다. 박종희, 유리한 조건 우선의 원칙에 대한 법이론적 검토와 체계상 재구성 시
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법과 도덕과의 관련에 대한 재고도 있었다. 법이론에 대해서도, 20세기의 법이론은 일반철학계에서 영고성쇠(榮枯盛衰)하는 여러 학파나 온갖 사회과학의 영향을 직접 ·간접으로 받으면서 매우 다채로운 형태로 발전되었다. 특히 주목할 만
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