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이론, 박영사,1990.
4. 오석홍, 조직이론, 박영사, 1990.
5. 이달곤, 협상론, 법문사, 1995.
6. 김준호, \"노동법개정과정에서〈노사관계개혁위원회〉의 역할분석-제3자적 조정기능을
중심으로\", 서울대 행정대학원 석사학위 논문, 1999. 2.
7. 차희
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노동법 , 법문사, 2001
김재원, 취업과 경력개발, 법문사, 1997
송병순 외 5명, 교육사회학, 문음사, 2003
송병순 외 1명, 현대사회와 교육, 문음사, 1999
황원영, 교육과 사회비판이론-합리성과 비판-, 양서원, 1998
김수준 외 1명, 2000년대 인력자원
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따른 문제점 = 82
2. 연봉제 적용범위에 따른 문제점 = 83
3. 근로계약 체결상의 고려사항 = 84
4. 할증 임금의 지급유무 = 84
제 4 절 연봉제와 노동법의 조화방법 = 85
제 5 절 한국형 연봉제 = 87
제 5 장 결론 = 89
참고문헌 = 95
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가족강화
(3) 가정의 교육기능 강화
(4) 학교 성교육 및 상담의 활성화
(5) 가족과 미혼부에 대한 상담
(6) 사회적 인식의 변화
(7) 사회기관 서비스의 양적ㆍ질적 확대
(8) 법령의 제정 및 통합조정기구 설립
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법안과 북한인권법안과 같은 법안들을 상정한 것은 대단한 유감이다.
참고문헌
박광득, 제5장 북한인권법의 현실과 개선방향, 한국통일전략학회, 2011
유영주, 현 정세와 2004년 노동자 민중운동의 과제, 한국노동이론정책연구소, 2003
장훈, 정
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노동조합과 사용자 양자 간의 서로의 권리와 이익을 보호하기 위하여 적극적으로 투쟁하는 결과로 나타나지므로, 노동법리에 따른 이론적이고 법적인 고찰은 한계를 지닌다고 하겠다. 노사 당사자는 사회적, 경제적 구조 모순과 위험을 해결
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법의 잣대로 해결해서는 안 되는 그런 문제인 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 성매매의 개념에 대해 살펴보고, 성노동자 이론의 측면에서 ‘성매매 특별법’에 대해서 비판적으로 바라보았다. 먼저 성매매는 그 자체가 초역사적으로 사회의 절대
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법학회
이병태(1976), 공민권행사의 내용과 보장, 한국노사문제연구소
최상경(2007), 초상권·사생활의 비밀과 자유 및 당사자의 증거수집권, 한국보험법학회
하종강(1996), 유해위험작업 중지권을 제기하며, 한국노동이론정책연구소 Ⅰ. 근
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노동조합
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해
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법 제30조)
;파견근로자의 고충처리(법 제31조)
;사용사업관리책임자의 선임(법 제32조)
;사용사업관리대장의 작성, 보존(법 제33조)
;근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례(법 제34조 및 제 35조)
. 임금채권보장법
1. 기업도산으로 근로자가
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