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최저임금제의 영향 연구”, 서강대, 2008
- 안향숙, “생산적 복지시대의 산업복지에 관한 연구”, 단국대, 2002
- 홍장표외, “2018~2019년 최저임금 인상의 고용 및 소득효과”, 산업노동연구 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 최저임금제도 및 산업복지의
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제도적 집행력 부족, 지역별 차이 미반영 등의 문제는 최저임금의 복지적 효과를 제한한다. 산업복지론의 관점에서 최저임금제도는 노동자와 고용주 간의 이해관계를 조화롭게 균형 맞추는 방향으로 개선될 필요가 있다. 이를 위해 지역별
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살 수 없는 선인데 현장에서는 최고임금으로 둔갑한다. 그나마 노동조합도 없으면 최저임금도 받을 수 없다.\"
③ 감시 단속 근로자의 경우 최저임금적용 제외의 경우로 연장근로수당과 같은 수당이 없 는 상태에서의 최저임금제도 적용대상
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노동위원회 위원의 추천절차, 공익위원의 선출방법 기타 위원의 위촉에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
2) 지역별 최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
Gerald Starr는 최저임금제도를 산업별 최
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최저임금제도가 산업복지 차원에서 등장하게 된 근본적 이유는 시장 메커니즘만으로는 근로자의 기본적 생존권과 인간다운 삶을 보장할 수 없다는 인식에서 출발한다. 자본주의 경제체제 하에서 노동시장의 불완전성과 정보 비대칭, 협상력
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최저임금을 넘어 생활임금 도입해야”, 「월간 공공정책」(151), 2018.
오상봉 외 2인, 「최저임금 제도개선 논의를 위한 기초연구」, 한국노동연구원, 2017. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 최저임금
2. 현재 최저임금이 산업복지 차원에서 긍
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제도적, 현실적 제약으로 인해 봉쇄되어 있는 계층임을 고려해야 하며, 이는 비정규 노조 및 관련단체와의 협의권 내지는 발언권 보장 수준으로는 해소될 수 없는 문제이다. 노동조합의 경우 협약임금과 최저임금의 격차 문제에 대한 이해관
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최저임금 수준인 시간당 10,030원은 산업복지 관점에서 노동자의 기본적인 생활보장과 사회적 안전망 구축에 일정한 기여를 하고 있지만, 여전히 개선의 여지가 많은 것이 사실이다. 본인의 종합적인 평가에 따르면, 현재의 최저임금제도는 과
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최저임금과 영향률 추정>에 의하면 173만2천명의 노동자들이 시급기준 법정최저임금인 6,470원도 못 받고 있는 것으로 나타나고 있다. 특히 택시노동자들과 같은 상당수의 도급노동자들은 최저임금에 미달하는 임금을 받고 있음에도 불구하
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최저 임금제에 대한 사회적 공감대 형성에 있어서도 좋지 않은 영향을 끼치기 때문에 최저 임금제가 제 역할을 하는 데에도 방해가 된다.
8. 최저임금제도 개선방안 제언
(1) 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
전체 노동자의 임금수준에 대한
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