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노동관을 확립시켜주는 사회생활의 요람으로서 역할을 제대로 하게 될 것이다.
<참고문헌>
김덕순,이명숙,대학생 아르바이트의 복지실태와 대안, 2002
주진우,최저임금제도 개선방향,2003
박영조,현 제도 저임금근로자 보호에 기여,2000
노
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복지의 기능은 발휘될 수 없을 것이다. 최저임금액을 보다 현실화시켜 최저임금이라는 미명 하에 저임금으로 묶여있는 여성 노동자들이 빈곤 상황에서 벗어나 보다 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 해야 할 것이다. 특히 조사 대상 여성 노동자
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최저임금 사각지대는 노사관계 법제도의 사각지대가 원인
2007년 3월 현재 192만 명에 이르는 이유는 최저임금법 위반과 근로기준법 위반이 결합돼 있다. 비정규 노동자 중 시간외수당을 받는 경우가 15.5%에 불과한 현실이고 비정규 노동자 중
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최저임금제도 개선방안 제시
(1) 정부가 직접결정
우리나라 최저임금은 매년 최저임금위원회 의결로 결정되며, 최저임금위원회는 노·사 각 단체가 추천한 근로자위원과 사용자위원 각 9명과 노동부 장관이 추천한 공익위원 9명 등 총 27명으
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금(general minimum wage)으로 구분한 뒤, 그 역할을 ⑴ 일부 취약 계층 저임금 노동자 보호 ⑵ 공정임금 보장 ⑶ 임금구조의 최저기본선 설정 ⑷ 경제의 안정적 성장, 소득분배구조 개선 등 거시경제정책 수단 4가지로 구분하고 있다.
우리나라 최
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에 비하면 국제적으로도 우리나라의 최저임금 수준은 지나치게 낮다.
현행 최저임금법 제4조는 최저임금 수준 결정기준으로 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성을 제시하고 있으나 노사간의 입장 차이와 공익위원들의 시각에
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에 비하면 국제적으로도 우리나라의 최저임금 수준은 지나치게 낮다.
현행 최저임금법 제4조는 최저임금 수준 결정기준으로 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성을 제시하고 있으나 노사간의 입장 차이와 공익위원들의 시각에
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최저임금 적용 영세사업장 세제 등 지원
최저임금은 현수준보다 상당히 올라야한다는 것이 민주노총 기본 견해이다. 그러나 최저임금 인상으로 인해 고용이 축소될 경우 그 피해는 다시 노동자에게 전가될 가능성이 높다. 최저임금제도가 갖
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임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 수준 이상의 임금을
지급하도록 법률적으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도
목 적
최저임금법 제1조의 내용을 정리하면
첫째, 근로자의 생활안정
둘째, 노동력의 질적향상의 두
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최저임금제도, 2019-6, 최저임금위원회 연구자료
[7] 2020년 최저임금제도 소개 리플렛, 최저임금위원회 & 고용노동부 자료
[8] 2018년 국가통계포털, 우리나라 전체 가구 수 통계현황
[9] 2020년 우리나라 중위 소득 기준 자료, 보건복지부 & 고용노
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