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제도 개선을 통해 노동시장 내 격차를 완화하고, 시간제 일자리를 통해
80년대 낮은 고용률 문제를 해결
① 사회적 타협
- 임금인상 자제, 근로시간 단축을 통한 고용창출과 고용안정을 교환하는 사회적 합의 도출
(바세나르 협약, 1982)
- 1980∼9
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시간을 단축하되, 기업의 비용 증가를 최소할 수 있는 방안의 적극 활용으로 기업의 비용 부담을 줄이고, 실업의 사태를 줄이는 차원과 함께 근로자의 삶의 질 향상에 이바지 할 수 있는 방향으로 정부의 보조와 동시에 이루어져야 할 것이다.
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단축, 어떻게 할 것인가?, 전국민주노동조합총연맹 워크숍 자료, 1998. 12. 15.
전국민주노동조합총연맹·한국노동조합총연맹, 『노동시간 단축 및 전임자임금지급 관련 노·사·정 대토론회』 자료, 1999. 11. 5.
한국경영자총협회, 근로시간제도와
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것이다. 그런데 노동조합은 그 동안 고용문제를 막아내느라 이러한 사용자 주도의 작업조직 재편에 손을 못 대고 있어 노동시간 단축 시 자칫 현장의 근로조건이 악화될 것으로 우려된다. 노동조합은 이러한 사용자 주도의 작업조직 개편에
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완전합의를 볼 때까지 정부의 노력을 촉구하고 싶다. 주5일 근무제의 도입과 여가정책
Ⅰ. 여유와 관조의 창의력
Ⅱ. 근로시간 단축은 시대의 소명
Ⅲ. 근로시간 단축의 효과
Ⅳ. 노사간의 쟁점
Ⅴ. 노사정완전합의 후 시행
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노동력의 질을 향상시키고 가정과 일의 양립을 꾀할 수 있는 노동시간의 단축을 제도화한다. 노동시간 단축과 신축적인 근무형태는 노동자들의 결근과 이직율을 저하시켜 생산성 향상을 자극하는 동시에 근로자들이 가족과 함께 보내는 시
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노동과 노동시장에서의 현실 여성의 가사노동과 여성의 노동시간
⊙ 여성의 가사노동
1. 가사노동의 개념과 여성의 지위
2. 자본주의의 발전과 가사노동
3. 가사노동의 성격
4. 가사노동의 시간과 가치
⊙ 여성의 노동시장
1. 여성의
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제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.
1. 최저임금제도
2. 주52시간제
IV. (문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.
1. 노령연금의 수급자와 수급요건
2. 실업급여의 수급자와 수급요건
V. (문
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노동력의 활용을 통한 국가 경쟁력 제고 및 노동시장에서의 남녀평등의 실현으로 요약된다.
Ⅳ. 참고문헌
김성권. (2016). 육아휴직 제도의 법정책적 문제점 검토. 사회법연구 제30호.
국미애. 2018. “주 52시간 근무 상한제, 노동시간 단축과 젠
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시간제도의 유연한 운영으로 파트타임, 단기계약직 등의 수요를 증가시켜 여성, 고령자 등 노동시장의 취약계층의 자발적인 경제활동 참여가 증가될 것이다.
(4) 근로시간단축의 선순환 구도
사실 개별기업 입장에서 “근로시간단축으로 인
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