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노동복지의 확대정책이 뒷받침되어야 한다. 임금체계 개선투쟁의 조직화는 기본적으로는 연령에 따른 단일 호봉제, 인사고과와 성과의 반영이 없는 근속에 따른 자동승급, 승호제도를 확립하는 것을 목표로 하여야 한다. 그리고 그것은 단순
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  • 등록일 2007.11.22
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시간단축의 긍정적 효과를 최대화하고 기업부담 등 부작용을 줄이기 위한 정부안을 범정부 차원에서 준비하고 있음. ※ \'02.2월 노동부 조사결과 100인 이상 사업장(5,027개사)중 22.5% (1.1312개사)가 이미 자율적으로 토요휴무제를 실시중이고 794
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노동부나 여성부에 제시해 주어 대체인력활용이 원활하게 이루어질 수 있도록 법적제도적 뒷받침을 해나가야 할 것이다. 현재 전일휴직의 형태로만 되어 있는 육아휴직제도를 근무시간단축형이나 재택근무 등 근로시간을 융통성 있게 변경
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  • 등록일 2007.09.14
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제도와 재교육사업을 통해 알아보았다. 첫째, 정부는 투자의 감소 그리고 사회적 필요 노동 시간의 단축과 같은 커다란 거시 경제적 변화에 대한 대책을 가지고 있지 않다. 물론 이러한 요인은 전반적인 국가 정책 전체에 영향을 주는 것이므
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  • 등록일 2007.01.27
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제도이다. 주5일 근무제를 통해 지난 시대의 따라잡기 식의 사회발전 양식을 넘어 성숙한 사회로의 도약이 이루어지기를 기대해 본다. Ⅰ머리말 Ⅱ 미래사회의 여가 1. 미디어와 미래여가 2. 노동과 미래여가 3. 생애주기와 미
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노동시간의 단축으로 인한 임금수입 감소는 주택, 육아, 교육, 의료제도 등의 공개념 도입을 제도화하는 방안도 고려해 보아야 한다. 정부는 실업에 대한 안정망―실직자들이 재취업 할 때까지 실업수당을 지급하고 한시적인 일자리 제공, 공
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  • 등록일 2009.04.14
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노동자만의 희생을 토대로 하고 있다고 주장한다. 그간 임금 동결과 복지 축소, 노동시간 단축을 수용해 왔지만 개선된 것이 하나도 없다는 이야기이다. 2) 사회보험 중심의 ‘차별급부’로 인한 불평등의 문제 나아가 독일 사회보장제도의
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  • 등록일 2007.02.02
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노동기준법 개정 내용을 그대로 따르고 있다고 할 수 있다. 생리휴가 폐지문제가 노동시간 단축과 연계되어 논의 중 - 생리휴가는 직접적인 모성보호 규정이 매우 불충분한 한국에서는 여성노동자에 대한 일반적인 보호규정이 간접적으로 모
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제도. 5-1 미국의 노사관계제도. 5-2 영국의 노사관계제도. 5-3 호주의 노사관계제도. 6. 한국의 노사관계의 문제점과 개선방향. 6-1. 한국의 노사관계의 문제점. 6-2. 노사관계의 개선방안. 6-2-1. 노동시간 단축. 6-2-
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제도, 정무장관제2실, 1997 국회 환경노동위원회 : 고용안정 기능 강화방안에 관한 연구, 2005 윤형기 외 1명 : 평생직업능력개발 경로 재설계의 가능성과 한계, 대한공업교육학회, 2009 지식경제부 산업경제실 지역경제총괄과 : 지역 기술인력 채
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  • 등록일 2013.07.21
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