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제도의 강화와 노조의 참여 증대 모색: 사업장에서 성차별문제가 발생 한 경우 문제를 제기한 근로 여성이 문제해결 후에 사업장에서 아무런 불편이나 불이익 받지 않고 근무하도록 가능한 한 노동자 집단과 사용자가 외부기관 개입없이 자
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노동자 모두의 이해를 위해서 필요하다.
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
노동조합을 포함한 사회운동권 내의 성차별적 관행은 이제 더 이상 조직 내부의 문제로 그치지 않는다. 사회전반적으로 여성
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여성들의 상당수는 이러한 요건을 충족할 수 없거나 최저한을 충족하기 쉽다. 그 이유는 많은 여성들이 출산, 육아, 가족 간호 등의 가족책임으로 인해 노동시장 밖에서 전업주부로서 보냄으로써 공적연금제도의 적용대상에 조차 포함되지
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여성고용개선을 위한 적극적 조치가 이름에 걸맞는 제도로 거듭나기 위해서는 여성고용 측면에서 진정으로 필요한 조치가 무엇인지 진지하게 검토하고 입법에 반영하고자 하는 노력이 요구된다.
5. 나의 의견
여성노동자의 문제가 남성노동
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여성친화적인 정책으로 조직하여야 할 것이다.
Ⅲ.맺으며
비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동의 개념에 대한 이해관계자간의 조속한 합의와 심층적 통계조사가 필요하다. 또한 비정규직에 대한 사회적 차별과 배제 실태 그러
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여성노동 - 광주지역 남녀교사들의 직장과 가정내 성별분업 실태와 문제점”, 서강대학교사회과학연구소(편), 『사회과학연구』 제 7집.
김영옥 (1997), 공기업 여성고용 구조와 인력관리의 현황 및 과제, 한국여성개발원
김지현 (2000), “여대
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성 차별에 대해 정확히 알고 실천해야 하겠다.
2) 여성에 대한 인식변화
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및
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성 차별에 대해 정확히 알고 실천해야 하겠다.
2) 여성에 대한 인식변화
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및
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여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별 중 채용훈련
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및
서비스의 확대
- 미디어 종사자 남녀평등의식 교육
- 시청자 운동에의 여성참여를 통한 성 차별적
내용의 개선
- 여성적 시각을 표현하는 대안적 제작활동의
활성화
정치
부문
- 여성의 정치참여 확대 및 대표성
제고를 위한 제도 개선
(
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