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화하는 등 기업의 구조조정을 원활히 할 수 있는 방향으로 노동시장의 유연성을 제고함으로써 신규인력의 채용을 확대하는 정책적 노력이 긴요함.
Ⅸ. 결론
정부의 임금격차 완화대책은 어떠한가? 얼마 전 정부는 기업간 임금격차 공익연구
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화가 일어나고 있다. 우선 대학교졸 이상 고학력 여성의 경제활동참가율이 빠르게 증가하고 있다. 그럼에도 불구하고 임금격차가 존재하는 것은 출산·육아 후 노동시장에 복귀하는 여성의 비정규직 비율이 이를 초과하기 때문이다. 비정규
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시장의 왜곡을 막기위해서이다
2. 가격관리제도
Ⅳ. 기업 임금 정책
1. 국민경제생산성에 입각한 임금조정
2. 하청단가의 현실화
3. 임금피크제의 도입
4. 성과주의 임금체계의 도입
5. 간접노동비용의 부담 완화
6. 노동시장의 유연성 제
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노동시장과 여성노동자성(노동의 유연화에 따른 여성노동자성의 변화)」한국여성학 20(3)
이주희,전병유,강우란,송주연(2002)「기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구」한국노동연구원
주희진,이경아,이혜련,안선영(2013)「여성인
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노동사회, 2005
박용성 한국 노동연구원, 비정규직과 한국 노사관계 시스템 변화 비정규직 현황과 노동시장 정책과제, 2001
윤욱식(조선대 경영대학원 산업경제학과), 비정규직 근로에 대한 현황 및 개선방안에 대한 연구
어수봉 외, 고용 정책
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노동시장 분절과 산별노조 전환, 경제와 사회, 통권67호
- 금융노동소식지, 10.26 노사합의, 제19-70호
- 금융노조, 단체협약 및 부속합의서, 2003
- 전국금융산업노동조합, 노조 조직 간부 현황, 지부 임원 및 상임간부 현황표(내부자료)
- 최석원,
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화율이 낮다
4. 앞으로의 과제
1) 국가에 의한 행정감독의 철저와 법의 엄격한 해석?적용
2) 비정규직 채용관리
3) 교육 및 경력관리
4) 이직관리
5) 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동
6) 비정규직 노동자의 조직화
Ⅲ
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담보로 넣은 개인재산의 환수, 채권단과의 손실분담, 공적자금 투여 문제가 발생할 것이다
3. 채권단은 워크아웃 과정에서 비용절감 등을 이유로 노동자의 고용 및 근로조건에 대한 공격도 진행할 것으로 보인다
Ⅵ. 결론 및 제언
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화
Ⅰ. 고용시장의 주요 변화 방향
1. 노동시장의 유연성 강화
2. 국내 노동시장의 경직성으로 장기 실업자 증가
3. 화이트칼라 인력과잉 - 블루칼라 인력난의 양극구조 심화
4. 고학력자의 하향 취업과 저학력자의 실업급증
5. 노동계층
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노동시장 재진입에 관한 연구, 연세대학교 행정대학원 논문, 2009.
조소연.임예윤, 고학력 경력단절 여성의 비정규직 재취업 경험에 관한 내러티브 연구, 아시아여성연구, 2015.
주재선 외, 2015년 한국가족패널조사, 한국여성정책연구원, 2015.
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