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Ⅰ.비정규직의 개념정의 및 유형
Ⅱ.비정규직 노동자 증가의 원인분석
Ⅲ.국내 비정규직 노동자의 현황 분석
Ⅳ.전체 비정규직 노동자의 현실적 문제점 분석
Ⅳ.비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안 모색
부록
참고자료
Abstract
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노동시장의 유연성 확보, 노동기본권 등 10대 의제에 대한 구체적인 실천방안을 논의하여 사회적 합의를 도출하였다. 그러나 그 후 이를 실천하는 과정에서 많은 문제점이 나타나서 노동단체에서 노사정위원회를 탈퇴하는 등 부작용이 있었
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노동시장의 유연성 확보, 노동기본권 등 10대 의제에 대한 구체적인 실천방안을 논의하여 사회적 합의를 도출하였다. 그러나 그 후 이를 실천하는 과정에서 많은 문제점이 나타나서 노동단체에서 노사정위원회를 탈퇴하는 등 부작용이 있었
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노동시장의 유연성 확보, 노동기본권 등 10대 의제에 대한 구체적인 실천방안을 논의하여 사회적 합의를 도출하였다. 그러나 그 후 이를 실천하는 과정에서 많은 문제점이 나타나서 노동단체에서 노사정위원회를 탈퇴하는 등 부작용이 있었
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노동시간
④ 시간당 임금
⑤ 기타
3. 비정규직 근로자 증가의 원인
4. 비정규직 근로자 증가의 문제점
5. 비정규직 문제의 근본적인 이유와 대안
① 자본주의의 물신적 성격·사물화
② 사물화와 노동
③ 노동력과 가치의 결정
④ 자본의
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노동경제학, 경문사
박경숙(2000), 노동시장의 연령 차별 구조와 고연령층의 취업 생활, 노동경제논집
윤진호(1996a), 노동시장 유연화의 현황과 정책과제, 전국민주노동조합총연맹 정책토론회 자료집
이주호(1992), 한국의 이중노동시장에 관한
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여성노동문제의 쟁점
Ⅵ. 여성노동문제의 해결 과제
1. 일찍 일어나는 새가 먹이를 구할 수 있다
2. 대학생의 경우
3. 21C는 정보화와 소프트화의 시대
4. 전문직종의 장려
5. 안정된 직업(공무원)
Ⅶ. 여성노동문제 관련 제언
참고문헌
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한국의 노동시장은 최근 들어 급속도로 유연화되고 있다. 기업들은 고용보다는 계약직이나 파견직 등 유연한 고용형태를 선호하고 있고, 노동자들도 자신의 취향과 필요에 따라 취업을 선택할 수 있는 여지가 늘고 있다.
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노동시장형성과정
1. 개혁개방 이전의 노동시장
2. 개혁 개방 이후의 노동시장
1) 노동시장의 출현
2) 노동시장의 발전
3) 90년대 이후의 노동시장
Ⅲ 노동시장의 위치
1. 산업별 노동수요 현황
2. 지역별 노동수요 현황
3. 소유제별 노동
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노동자들이 혜택을 보는 복합적 고용형태(내적 유연화와 외적 유연화의 복합)를 지지해야 한다는 것이다. 그러나 예를 들어 교육과 훈련계획의 직접적인 성과에 관한 단기 지향성은 이행기 노동시장과 상충될 것이다.
) 이 측면에서, 고용가
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