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화적 현상에 영향을 미치고 있으며, 우리나라의 경우 여타 선진국과 구별되는 경제구조의 특수성 등으로 인하여 독특한 노동시장의 유연성 변화를 겪고 있다. 이를 바탕으로 앞서 언급한 바와 같이 새로운 지식의 습득을 통하여 유연화되고
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화의 원인
1. 중성장 시대로의 진입과 산업구조의 변화
2. 재벌위주 경제구조와 산업구조의 왜곡
3. 정부와 재계의 대책없는 노동시장 유연화 정책
Ⅵ. 노동시간 단축이 고용에 미치는 영향
1. 실 노동시간의 단축의 효과
2. 법정노동시간
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현황
4. 청년실업의 원인
1) 불황과 낮은 경제성장
2) 청년들의 눈높이 문제
3) 중국 경제의 성장에 의한 영향
4) 기업과 학교간의 괴리
5) 임금의 하방경직성
6) 대학졸업자 증가로 인한 수급 불일치
7) 고용의 경직성
5. 정부의 청년
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화 사회의 고용정책: 선진국의 경험과 우리나라의 정책과제』, 노동부, 1999.
허재준.전병유, 「우리나라 임금의 연령프리미엄 구조」, 『노동경제논집』 제21권 제1호, 1998b.
, 『고령자 노동시장: 현황과 정책과제』, 한국노동연구원, 1998a.
호
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노동 무임금‘의 전략을 구사한다. 또한 이른바 국제경쟁력제고라는 명분아래 자동화 등의 도입과 노동시장의 유연화를 추구하는 이른바 신경영전략을 시행하게 된다. 노조의 결성을 인정하는 대신 노사관계에 있어서는 성과급제의 도입 등
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화시키고 시장의 효율성을 저해하지 않도록 정부와 정당의 비정규직법의 제대로 된 근본적인 재검토가 시급하다. 또한 정규직에 대한 과보호를 없애고 고용의 유연성을 제고할 필요가 있다. 비정규직 근로자에게도 충분히 열심히 하면 정규
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현황
2) 근로조건
3) 정규직 매표원과 계약직 매표원의 임금 비교
4) 계약직 역무원 인사관리 및 문제점
2. 도로관리원·안전원(1)
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 근로조건 I : 도로관리원
2) 근로조건 II : 고속도로안전원
3) 정규직과 도로
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하청 시스템 ------------------------------ 7
5. 결론
5.1. 비정규근로에 대한 노동법적 규제 ------------------------- 8
5.2. 근본적인 노동시장의 유연성과 안정성의 동시 확보가 필요 ------- 8
5.3. 노조의 발상의 전환이 필요 ------------------------------- 9
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화 방향
1. 연공주의의 한계
2. 노동시장의 유연화 전략
1) 유연화의 의미
2) 수량적 유연화
3) 기능적 유연화
4) 기업의 전략적 선택
3. 능력주의 인사관리의 도입 및 한계
Ⅲ. 능력지향의 평가시스템의 설계
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노동시장의 유연성에 대한 선호를 고려하면, 사회투자는 신자유주의의 ‘최소한의 사회안전망’과의 차이가 없다는 것이다.
참고문헌
강근복, 정책분석론, 대영문화사, 2002
강혜규, 한국사회서비스 정책의 현황과 서비스 확충의 과제, 한국
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